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　　关于上海居住证积分中的养老保险缴纳比例，不少申请者关注其具体构成与执行标准。这一问题涉及社保整体结构及单位与个人的分担方式，需结合政策口径与材料一致性要求进行核对。

　　社保体系包含多个险种，其中养老保险的缴纳比例由单位与个人共同承担，其他如医疗、失业、工伤等也各有明确分工。不同险种的缴费比例设定旨在保障劳动者在年老、疾病、失业等情形下的基本权益，而实际申报时需确保各项信息在主体与时间线上相互印证。

　　社保缴纳比例与结构说明

　　在现行框架下，养老保险由单位承担较大比例，个人按固定比例缴纳；医疗保险包含生育保险部分，单位缴费比例高于个人；失业保险双方等额分担；工伤保险则完全由单位承担，具体比例依行业风险等级而定，个人无需缴纳。这些比例构成是材料核验中的基础维度之一。

　　（1）养老保险的单位与个人缴费比例有明确划分，是积分申请中社保连续性与合规性的重要依据。 （2）医疗保险与生育保险合并计缴，单位缴费包含生育部分，个人仅承担基础医疗比例。 （3）失业保险实行单位与个人对等缴纳，体现共担机制。 （4）工伤保险因行业差异存在浮动区间，单位需按实际风险类别确定费率，个人不参与缴纳。

　　审核过程中，常见退回原因之一是社保缴纳主体与劳动合同、个税申报单位不一致。建议先确认单位资质是否符合要求，再核对各月缴费记录是否连贯、比例是否匹配政策口径，避免因信息断层或主体错位触发补材料流程。

　　问：社保缴纳比例是否影响积分达标？

　　答：积分达标主要看累计月份与连续性，但缴费比例异常可能反映单位合规问题，进而影响整体材料可信度，需确保比例符合当期政策且单位具备合法参保资格。

　　问：若单位按最低基数缴纳，是否会被视为不合规？

　　答：只要缴费基数不低于当期下限且与劳动合同薪资逻辑一致，通常可接受；但若明显偏离实际收入且无法合理解释，可能引发复核或要求补充说明。

　　完成材料准备后，建议先对齐社保、个税与合同的时间线和主体信息，再推进后续申报步骤，以提升一次性通过的可能性。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。