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　　有人觉得七年居转户周期较长，且配偶无法随迁，是否还有更便捷的落户路径？其实上海人才引进落户提供了一种可能，通常支持主申请人获批后配偶与子女一并随迁。

　　人才引进对居住证持有年限没有硬性要求，核心关注点在于主申请人的资质条件与单位匹配情况，随迁安排需结合家庭成员具体情况同步核对材料链条是否完整、信息是否一致。

　　随迁条件与主申请路径要点

　　配偶随迁一般需在沪有稳定就业状态，体现为正常缴纳社保与个税，且已过试用期；子女方面，十六周岁以下主要提供出生证明，二胎需补充相关承诺材料，十六周岁以上则需就读高中阶段的在读证明，高考结束后不再符合随迁条件。

　　主申请路径常见有三类：一是依托高级职称申报，需确保职称层级、前置学历及当前岗位内容相互匹配，劳动合同等材料应能体现专业一致性；二是基于薪酬水平的路径，通常要求本科学历背景，在同一单位连续工作满两年，且社保缴费基数达到上年度全市职工平均工资的两倍，该路径对企业是否具备相应资质也有一定关联；三是针对高纳税贡献人群，需近四年内累计缴纳个人所得税达百万元，同时满足三年内三十六个月社保基数达三倍的要求，多见于特定行业从业者。

　　不同路径对应的时间周期存在差异，建议先对照自身材料状态与单位情况，把适用方向与材料链条对应清楚后再推进后续步骤。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。