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　　办理上海人才引进落户时，需特别关注社保缴纳的连续性与材料准备的完整性。不同居住情形对应不同的证明要求，而工作变动后的社保累计规则也直接影响申报资格。

　　常见误区是认为只要累计缴满一定月数即可，实际上因系统数据更新存在延迟，实际所需缴纳时间往往更长。若期间出现中断或不达标，可能需重新计算累计周期。

　　关键材料与社保连续性核对要点

　　居住证明需根据实际居住情况准备：自有住房需提供相关权属文件；借住他人住所则需户主户口簿，若地址信息不完整，可能还需补充租赁凭证。建议提前备妥复印件以备核验。

　　换工作后须在新单位连续缴纳社保，由于查询存在滞后，通常需实际缴纳约8个月才能显示满足6个月的要求。整个审核周期叠加后，若11个月内任一月份不达标，将触发重新累计机制。

　　对于符合条件的高层次人才，如近4年累计36个月社保基数达上年度社平工资3倍且个税累计达百万元者，可按政策路径直接申请落户。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　完成材料链条对齐并确保时间线衔接一致后，再推进后续步骤更为稳妥。最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。