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　　在上海稳定就业、专业背景或业绩成果与岗位相匹配，且预期能长期服务于用人单位的人才，符合相应条件即可申请人才引进落户。具体适用情形有哪些？一起来了解核心方向。

　　用人单位依法为引进人才缴纳社会保险，且人才在沪工作稳定，符合以下任一类别要求的，可申办本市常住户口。重点在于岗位适配性、单位资质及个人资质的综合匹配。

　　单位资质、岗位匹配、材料一致性是常见核验重点。

　　高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门及其他特殊人才

　　一、高层次人才

　　主要包括具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；获得省部级及以上政府表彰的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；以及国家和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　指由本市重点产业、重点区域或基础研究领域经主管部门推荐的重点机构所急需的硕士及以上学历人才、本科及以上学历的核心业务骨干，以及持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才。重点机构实行名单管理并动态调整。

　　三、高技能人才

　　涵盖获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；取得国家一级职业资格证书（高级技师）者；以及持有国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励的人员。

　　四、市场化创新创业人才

　　包括获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；在本市取得经市场验证显著业绩的创新创业中介服务人才；管理运营达到一定规模风险投资并取得显著业绩的创投人才；企业科技和技能人才若市场价值达一定水平，或企业家取得显著经营业绩，也属此列。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　涉及本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；各区及重点区域自主审批的紧缺急需人才；以及其他确有特殊才能、属紧缺急需范畴的人才。市政府相关部门会根据经济社会发展需要动态调整支持范围。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　申请上海人才引进落户，建议先明确自身所属路径，再围绕单位资质、岗位匹配度及材料链条的一致性进行系统核对，确保信息互相印证后再推进申报流程。