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　　每年都有大量人才来到上海寻求发展，若希望长期扎根，落户是重要一步。上海提供多种落户路径，其中引进人才落户适用于符合条件的专业人士，需关注单位资质、岗位匹配及材料一致性等关键维度。

　　针对引进人才落户，核心在于确认自身是否符合政策适用情形，并提前梳理劳动合同、社保缴纳、个税记录等信息是否在时间线与主体上保持一致。不同申报路径对材料链条的要求存在差异，建议先明确适用方向再系统准备。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　引进人才落户的核心关注点

　　申请主体需依托合规用人单位提出，个人无法直接申报。单位应具备在上海依法经营、依法纳税等基本资质，且所聘岗位与申请人专业背景或技能等级相匹配。派遣人员原则上不纳入范围，但教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位申报。

　　材料方面，部分信息可通过本市“一网通办”系统调用电子证照或数据共享方式核验，无需提交纸质文件。涉及身份、婚姻、职称或职业资格、住房凭证等内容时，需确保所提供材料能相互印证。例如，专业技术职务任职资格可通过高级职称证书及聘任凭证体现，或提供国家认可的二级及以上职业资格证书；住房证明可包括本人或配偶名下房产、直系亲属同意落户的书面材料，或集体户口相关凭证，确无上述情况的可申请落户社区公共户。

　　审核流程通常包括预审、初审、复核与公示环节。经办机构通过系统接收材料后，会一次性告知补正要求；材料齐全的，将进入现场受理与逐级审核阶段。审核通过后，相关信息会在政务平台公示，接受社会监督。公示无异议者，由公安部门办理后续户口迁移手续。

　　随迁家属也需满足特定条件：未成年子女指十六周岁以下或十六周岁以上仍在普通高中就读的子女，需提供出生医学证明及学籍凭证；配偶随迁则需提供在沪社保、退休或失业凭证，以及身份与户籍材料。

　　问：哪些情况容易导致材料被退回？

　　答：常见问题包括主体不一致（如劳动合同单位与社保缴纳单位不符）、时间线断档（如社保或个税漏缴）、住房凭证缺失或随迁材料不全。建议提前核对各环节信息是否连贯、完整。

　　问：是否所有单位都能申报人才引进？

　　答：并非如此。单位需具备合法经营资质，且岗位设置应与引进人才的专业能力相匹配。中介机构派遣人员一般不符合条件，特殊情形需经主管部门推荐并备案。

　　推进落户前，建议将劳动合同、社保、个税、住房等关键信息按时间顺序对齐，确认主体一致性和材料完整性，再通过线上渠道提交申请。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。