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　　在上海办理积分落户过程中，不少人会关注劳动权益与材料合规之间的关联。比如劳动合同是否规范、工资发放记录是否完整，这些都可能影响单位资质和个税匹配的核验结果。

　　常见误区是只盯着积分分值，却忽略了基础劳动关系材料的一致性。实际上，合同主体、社保缴纳单位与个税申报单位若不一致，容易触发补材料或复核流程，建议先把适用路径与材料链条对应清楚再推进。

　　劳动关系材料与积分落户的关联要点

　　劳动合同、工资支付记录及社保个税信息需保持主体一致和时间线衔接。如存在劳动争议或工资拖欠情况，可能影响单位出具的相关证明效力，进而波及积分申请材料的完整性与可信度。

　　审核中较常退回的情形包括：劳动合同缺失、合同期限与社保缴纳时段不匹配、或工资流水无法印证申报收入。可先对照这几项：

　　（1）确认劳动合同签署主体与当前申报单位是否一致

　　（2）核对社保、个税缴纳单位是否与合同主体相符

　　（3）检查工资发放记录是否连续且与申报收入逻辑吻合

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核，建议在正式提交前完成内部对齐。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　准备上海积分落户时，应优先确保劳动关系链条清晰完整，再围绕居住证积分、单位资质等维度逐项确认，避免因基础材料瑕疵延误整体进度。