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　　上海人才引进落户过程中，社保基数始终是关键审核维度之一，它关联着申请人的用工稳定性与纳税匹配情况。不同落户路径对社保基数的要求存在差异，需结合具体政策口径逐一核对。

　　当前各类人才落户政策中，社保基数通常锚定上一年度本市职工月平均工资性收入水平，并以此设定倍数门槛。缴纳期间同一单位原则上只允许上调基数，不得下调，且需确保时间线连贯、主体一致。

　　主要落户路径的社保基数关注点

　　留学生落户依据学历背景区分适用标准，部分情形要求按社平工资1倍连续缴纳满6个月，另一些则需按1.5倍连续缴纳满12个月。居转户路径中，若通过中级职称申报，前4年基数不低于1倍，近4年内36个月需逐步提升至不低于1.3倍；若走2倍或3倍基数激励通道，则对累计时长与前期基数下限有明确衔接要求。

　　人才引进类别中，重点机构引进的硕士或核心本科骨干虽未在政策文本中明示具体倍数，但实际申报中多数案例显示基数不低于2倍。对于企业高级管理、科技及技能人才，若近4年内累计36个月达到3倍基数且个税累计达百万元，可直接申请落户。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　建议申请人优先确认自身所属路径与对应基数要求是否匹配，尤其注意社保与个税在时间线和主体上的相互印证。基数调整应及时跟进，避免因断缴、漏缴或主体不一致触发补材料或复核。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。