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　　上海人才引进落户涉及多个环节的材料核对与流程衔接，关键在于确保信息一致性和时间线连贯。申请者需围绕单位资质、岗位匹配及材料链条展开准备，避免因细节疏漏影响整体进度。

　　常见退回原因多集中在主体不一致或时间口径断层，例如社保与个税记录无法互相印证。审核过程中，复核阶段会重点查验材料真实性与合规性，建议先理清适用路径再推进后续步骤。

　　材料一致性与流程节点核对要点

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核，建议先对照适用条件与材料链条对应清楚，再逐项确认劳动合同、社保缴纳、个税匹配等维度是否形成闭环。

　　（1）劳动合同需覆盖申报周期且主体与申报单位一致 （2）社保与个税缴纳记录应保持时间线衔接，补缴记录通常不计入连续性计算 （3）单位资质文件需在有效期内并加盖公章，确保与申报信息匹配

　　问：为什么复核阶段容易被退回？

　　答：市人社局在复核环节可调取更完整的社保与纳税数据，若发现收入水平与岗位不匹配或存在长期低基数缴纳情况，可能判定为材料真实性存疑，从而退回补充说明或直接不予通过。

　　问：应届生入职后社保断缴会影响落户吗？

　　答：应届生落户对社保连续性要求严格，补缴月份通常不计入有效期限。若入职首月未及时参保，即使后续补足十二个月，仍可能因连续性中断导致资格不符。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　推进上海人才引进落户时，建议优先确认单位资质有效性与个人材料的时间线衔接，确保各环节信息相互印证后再提交申请。