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　　上海人才引进落户政策对申请人资格、单位资质和工作表现有明确分类要求。如果你在沪工作稳定且依法缴纳社保，符合以下任一类别，可能具备申办本市常住户口的条件。

　　高层次人才通常包括具有博士学历学位或高级职称的专业技术人员和管理人员、获得省部级及以上政府表彰或列入省部级人才培养计划的人选，以及国家或本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员。

　　重点机构紧缺急需人才是指在上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）中工作的核心骨干。如果你具备硕士学历学位，或属于机构紧缺急需的本科及以上学历核心业务骨干，又或是持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才，且工作经历满足相应年限要求，可以关注这一路径。

　　高技能人才通道适用于获得中华技能大奖、全国技术能手等国家级荣誉，或取得国家一级职业资格证书（高级技师）的人员。部分持有国家二级证书（技师）并获省部级以上技能竞赛奖励的人才也符合条件。

　　市场化创新创业人才面向获得显著风险投资的创业团队核心成员、取得市场验证业绩的中介服务人才、管理大规模风险投资资金的管理人才，以及市场价值突出的科技技能人才和业绩优秀的企业家。

　　专门人才和其他特殊人才则覆盖航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业的紧缺急需人员，以及由本市各区和重点区域自主审批引进的紧缺人才。用人单位也可为其他确有特殊才能的人才通过行业推荐程序提出申请。

　　政策还规定，用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪缴纳社保，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，工作地点通常须在上海。各类别对学历、职称、荣誉、工作年限、投资规模、业绩指标等均有具体细则，部分荣誉或项目需在规定时效内申请。

　　这些条件环环相扣，单位是不是重点机构、岗位是否属于紧缺急需、社保缴纳是否连续合规，都直接影响申请路径的选择和材料准备。每类人才的认定标准和材料要求差异较大，需要结合个人实际情况具体分析。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否符合2026年政策要求，梳理适配的申请路径和材料清单，帮助识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。