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　　上海人才引进落户涉及对申请条件、材料链条与时间线的系统性核对，需围绕单位资质、岗位匹配及主体一致性等维度展开。你是否已确认劳动合同、社保缴纳与个税信息在时间与主体上能相互印证？

　　关键变量在于材料是否形成完整闭环，尤其关注主体一致性与时间口径衔接。若信息存在断点或错位，可能触发补材料或复核流程，建议先梳理清楚适用路径再推进后续步骤。

　　材料一致性与资格边界需同步核验

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。常见退回情形多源于主体不一致或时间线无法衔接，例如劳动合同起始日与社保缴纳记录存在明显断档。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户时，建议优先确认单位是否具备申报资质，并确保个人岗位职责与申报口径保持一致，避免因信息错位影响整体进度。