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　　有朋友关心上海人才引进居住证与普通居住证的区别，这涉及两类不同政策路径下的身份凭证与权益安排。两者在申办条件、功能定位及后续发展上存在明显差异，需结合自身情况判断适用方向。

　　常见误区是将“人才引进居住证”与当前主流的“居住证积分”混为一谈，实际上前者属于历史过渡性安排，后者则是现行常态化管理机制。关键看申请人的学历背景、单位性质及在沪工作状态是否匹配相应路径的核心要求。

　　两类居住证的政策定位与演变

　　普通《上海市居住证》面向在沪合法稳定居住且就业的群体，通常需满足社保缴纳满六个月等基础条件，并每年签注以维持有效状态。其核心功能是作为享受基本公共服务的身份凭证，后续可通过积分体系提升权益层级。

　　而所谓“人才引进居住证”（曾用名CW9）是2002年起试行的特殊安排，主要针对本科及以上学历或具备特定才能的来沪工作者，允许其在不迁移户籍的前提下享受类户籍待遇。但自2013年上海全面推行居住证积分制度后，该类型已逐步整合，2017年起统一纳入一年期长期居住证管理框架。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　当前主流路径聚焦于居住证积分管理，通过对持证人的教育背景、职称技能、社保缴纳、纳税贡献等维度综合赋分。积分达标后可申请子女教育、医保、购房等公共服务，但需注意计划生育合规性实行一票否决，且所持职业资格证书须在本市工作期间取得。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　无论是沿用历史路径还是走现行积分通道，关键取决于主体信息是否一致、时间线能否衔接，建议先核对劳动合同、社保与个税记录的匹配度，再推进后续申报动作。