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　　上海人才引进落户过程中，非理工科背景与社保缴纳基数未达两倍是否影响申报？一位工商管理专业本科毕业生在青浦区高新企业担任副总经理，已按流程完成材料提交与审核。

　　关键变量在于岗位匹配度、单位资质及材料一致性。尽管专业不属于理工类，但其任职岗位与单位性质若符合重点机构引进要求，仍可能进入正常受理流程。整个推进节奏受档案调转、信息核验与线下材料递交等环节影响。

　　申报流程中的关键节点与材料核验要点

　　从预受理到公示结束，各阶段需确保主体信息一致、时间线衔接顺畅。例如档案调转需及时响应调档函要求，线下交件时身份证、结婚证等原件须与申报信息完全对应。审核通过后进入公示期，期间无异议即视为流程闭环。

　　（1）预受理阶段关注系统状态更新，及时下载调档函并启动档案转递； （2）档案接收后，区级档案管理中心会电话核实关键信息，需保持通讯畅通； （3）线下交件时除验原件外，还需提交申请表与承诺书等书面材料，确保内容无涂改、签章完整。

　　问：非理工科专业是否一定不符合人才引进条件？

　　答：专业类别并非唯一判定依据，核心看岗位职责是否与单位主营业务匹配，以及是否满足重点机构对引进人才的综合要求。

　　问：社保基数未达两倍会影响审核结果吗？

　　答：社保缴纳水平是参考维度之一，但最终判断需结合劳动合同、个税记录与单位资质等多要素综合评估，单一指标不构成否决条件。

　　整个周期约两个月，流程推进效率较高，且支持随迁家属同步落户。建议申报前先确认单位是否具备重点机构资质，并确保各材料在时间与主体上相互印证。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。