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　　上海人才引进落户需同时满足用人单位与个人的基本条件，核心在于单位合规性、岗位匹配度及材料链条的一致性。申请过程中，主体信息、时间线衔接与证明材料的相互印证是审核关注重点。

　　常见误区是只关注个人资质而忽略单位是否具备申报资格，或未提前核对社保、个税与劳动合同在时间和主体上是否完全对应。建议先确认单位类型是否符合政策框架，再梳理个人条件与材料准备路径。

　　用人单位须在本市依法注册、正常经营并依法纳税，无不良信用记录，且属于具有独立法人资格的单位、中央或总部在沪的一级分支机构，或经区域及行业主管部门推荐的其他分支机构。确因特殊人才引进需要的，也可按相关规定纳入适用范围。

　　一、单位与个人双重条件需同步满足

　　引进人才应与用人单位签订有效劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，依法缴纳本市社会保险并履行纳税义务。一般情况下，申请人距法定退休年龄需五年以上，并符合政策列明的多类人才情形之一，如高学历高层次人才、省部级以上表彰获得者、重点机构紧缺骨干、高技能人才或创新创业领域有显著业绩者等。

　　二、材料准备以一致性与可核验为核心

　　所有申办材料原则上需上传清晰原件，网上预审通过后由单位经办人持身份证及系统导出的清单至受理点提交纸质材料并核验原件。若“一网通办”系统可通过电子证照调用或数据共享方式完成核验，则相应材料可免于提交纸质版。

　　可按这几项核对

　　（1）身份与户籍基础材料是否齐全，包括身份证、户口簿或户籍凭证。

　　（2）婚姻状况证明是否按初婚、离婚、再婚或丧偶情形完整提供对应文件。

　　（3）落户地址证明是否匹配自有产权房、直系亲属房产、单位集体户或社区公共户等四类情形。

　　三、随迁与专项证明需分类对应

　　配偶随调或随迁、子女随迁均需提供相应身份、关系及状态证明，如出生医学证明、在读学籍材料或失业/退休凭证。此外，须根据所依据的具体申办条款，精准匹配对应的资质证明，例如学历学位认证、高级职称聘书、政府表彰证书、项目立项批复、职业资格证书、投资协议、技术合同或企业审计报告等。

　　关键取决于材料链条是否能完整支撑所选路径，建议先对齐单位资质、个人条件与证明材料三者口径，再推进后续申报动作。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　完成材料梳理后，应聚焦单位申报资格与个人条件的匹配度，确保社保、个税、合同及落户地址等关键信息在主体和时间线上无缝衔接，为顺利进入审核环节奠定基础。