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　　上海推进具有全球影响力的科技创新中心建设，正着力突破体制机制障碍，以更好激发人才的创新创造活力。其中，人才引进与落户政策的优化成为关键支撑环节，尤其关注创业类、科技类及中介服务类人才的市场价值评估与实际贡献。

　　在近期相关部署中，上海提出将通过三类路径优化人才落户机制：完善积分政策、缩短居转户年限、以及直接引进符合条件的创新创业人才。这些调整强调以薪酬水平、第三方评价和风险投资认可度等市场化标准作为衡量依据，不再单一依赖学历或工作年限。

　　人才落户政策的结构性优化方向

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。政策调整的核心在于引入更灵活的评估维度，使真正具备市场认可度的创业团队、技术骨干和中介服务人才能更顺畅地实现户籍落地。

　　（1）对于通过市场主体评估的创业人才及其核心团队，可直接获得落户积分标准分值； （2）符合条件的创业及科技人才，居转户年限有望从七年缩短至两到五年； （3）获得一定规模风险投资或业绩经市场验证的人才，可纳入直接引进范围。

　　值得注意的是，科研人员在职或离岗创业的支持机制也在同步完善。允许高校、科研院所科研人员在履行岗位职责前提下到企业兼职，参与成果转化与技术攻关；经批准离岗创业的，在三至五年孵化期内保留基本待遇，返回原单位时工龄连续计算。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　聚焦上海人才引进落户的实际推进，建议优先确认自身所属人才类型与对应评估路径，确保劳动合同、社保缴纳、个税记录及投资或业绩证明等材料在主体与时间线上保持一致，为后续申报奠定基础。