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　　上海人才引进落户政策聚焦于吸引符合条件的专业技术与管理人才，通过单位申报路径推进户籍申办。申请过程中需重点关注材料链条的完整性与信息一致性，尤其涉及劳动合同、社保缴纳及个税匹配等关键环节。

　　常见核对方向集中在主体一致性与时间线衔接上，例如单位资质是否合规、岗位职责是否匹配、社保与个税是否同步缴纳等。不同申报路径对材料要求存在差异，建议先明确适用情形再系统梳理所需材料。

　　核心关注点与核验逻辑

　　人才引进落户审核注重材料间的相互印证关系，而非孤立看待单项内容。若出现主体不一致或时间断层，可能触发补材料或复核流程。关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。

　　本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员，符合相关条件可申请落户。持证期间依法纳税、社保连续缴纳且工作单位稳定是基本前提。

　　最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办本市常住户口。

　　符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，持有《上海市居住证》满3年，持证期间参加本市职工社会保险的累计满3年，其中新片区工作时间不低于2年，持证期间依法纳税所得税。

　　获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。

　　问：社保和个税必须完全匹配吗？

　　答：审核中重点关注社保缴纳单位与个税申报单位的一致性，以及缴费基数与计税收入的逻辑合理性。若存在明显偏差，可能被要求补充说明或佐证材料。

　　问：离职后还能继续办理落户吗？

　　答：人才引进落户需由当前在职单位申报，若已离职则原流程终止。新单位如符合条件，可重新启动申报，但此前缴纳年限是否连续计算需结合具体情形判断。

　　问：材料提交后多久能知道结果？

　　答：审核进度通常按受理节奏推进，不同区域和时段存在差异。建议在材料链条对齐的前提下，通过官方预审渠道了解大致周期，避免因信息不全导致反复退回。

　　推进上海人才引进落户事项，需围绕单位资质、岗位匹配、材料一致性等维度系统准备。确保各环节信息互相印证，是提升申报效率的关键所在。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。