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　　上海人才引进落户涉及多重要素的协同匹配，尤其需关注单位资质、岗位适配性与个人材料链条的一致性。申请过程中，主体信息、时间线衔接及材料完整性常成为关键核验维度。

　　常见误区是仅聚焦单项条件而忽略整体逻辑对齐，例如劳动合同起始时间与社保缴纳记录是否连贯、个税申报主体是否与用工单位一致等细节，往往影响预审结果。

　　核心核验维度与常见退回原因

　　材料一致性与时间口径衔接是审核重点。若出现主体不一致、社保断缴或个税漏报等情况，可能触发补材料或复核流程。建议先确认单位是否具备申报资格，再逐项比对个人履历与证明材料的时间逻辑。

　　问：单位有资质但个人社保刚满半年，能否申报？

　　答：需结合具体路径判断，部分通道对社保连续缴纳时长有明确要求，且须与劳动合同、个税记录形成闭环印证。

　　问：高级职称在外省市取得，是否适用？

　　答：外省市授予的专业技术类职业资格在本市通常不予直接承认，需通过本地评聘程序确认效力。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。