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　　上海人才引进落户政策旨在支持用人单位引进紧缺急需的国内优秀人才，推动城市高质量发展。符合特定条件的机构可为其引进的高层次、高技能或特殊领域人才申办本市常住户口，关键在于单位资质与人才类型的匹配性。

　　该政策覆盖多类人才路径，包括高层次专业技术人才、重点机构核心骨干、高技能领军者、市场化创新创业人才及特殊行业专门人才。不同类别对学历、资格、项目背景或业绩有差异化要求，需结合具体情形判断适用性。

　　用人单位须在本市依法注册、正常经营并依法纳税，且具备独立法人资格或经主管部门认可的分支机构身份。自主择业军转干部等特殊人员按另行规定执行，不纳入常规人才引进通道。

　　人才分类与适用条件

　　高层次人才主要指具有博士学历学位或高级职称的专业人员，以及获得省部级以上政府表彰、列入重点人才培养计划或承担重大科技项目的负责人及核心成员。重点机构可引进硕士及以上学历人才、紧缺本科核心骨干或持有技师证书的高技能人才。

　　高技能人才涵盖国家级技能奖项获得者、高级技师，以及取得技师证书并获省级以上竞赛奖励的人员。市场化创新创业人才则聚焦于获得大额创业投资、实现高额技术交易、担任创投高管或满足高社保基数与个税缴纳条件的企业核心人才。

　　特殊人才包括航运、文化、体育、传统医学等领域紧缺专门人才，以及由各区或重点区域自主认定的其他确有特殊才能者。这类人才的认定更具灵活性，但需有明确的行业或区域支撑依据。

　　申请流程与材料核对要点

　　用人单位需通过“一网通办”系统提交申请，并同步向注册地人才中心报送个人材料。整个过程强调单位主体责任，要求先核实信息再推进申报，避免因主体不一致或材料缺失导致退回。

　　申请材料需覆盖身份、婚姻、落户地址、档案及随迁随调等维度。例如，落户证明需根据产权房、亲属房、集体户或社区公共户情形提供对应凭证；配偶随迁需提供无业或退休证明，随调则需完整工作与档案材料。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　（1）婚姻状况证明需按初婚、离婚、再婚或丧偶情形分别准备相应文件，确保法律状态清晰可溯。 （2）子女随迁需提供出生医学证明及户籍材料，年满16周岁在读高中生还需学籍与在读证明。 （3）档案材料由具备管理资质的单位出具《人事档案核实情况表》及相关复印件，确保履历真实连贯。

　　问：如何理解“重点机构”的范围？

　　答：重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及由本市重点行业或区域主管部门推荐的用人单位。相关资质由市科委、市商务委等部门认定，且需在有效期内。

　　问：配偶无业是否可单独办理主申请人落户？

　　答：可以。主申请人符合条件即可先行申报，配偶后续可根据实际情况选择随迁（需提供无业或退休证明）或暂不办理。

　　问：户口不在一起的情况下，能否只随迁子女？

　　答：可以。子女随迁不强制要求配偶同步随迁，只需提供子女的出生证明、户籍材料及必要学籍证明即可。

　　推进人才引进落户，建议先明确所属人才类别与单位资质匹配度，再逐项核对材料链条的一致性与完整性。尤其注意时间线衔接、主体一致性及随迁随调材料的区分准备，避免因细节疏漏影响整体进度。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。