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　　上海人才引进落户政策在表述层面有所调整，但核心条件保持稳定。关注重点机构认定范围、学历与资格要求变化，以及材料链条中时间线与主体一致性等维度，有助于更稳妥推进申报准备。

　　新近发布的政策文件对部分条款进行了归并和细化，整体框架延续既有路径。例如，高新技术企业仍属于重点机构范畴，只是相关描述从主办法移至实施细则；市场化创新创业人才的认定标准也与现行科创人才通道一致，未作实质性变更。

　　关键调整与延续要点

　　重点机构引进硕士学历人才的工作年限要求由两年缩短为一年，属明确放宽。同时，持有国家二级职业资格证书（技师证）的人才首次被纳入引进范围，不再强制要求获得省部级以上奖励，且其前置学历可低至高中或中专，这为技能型人才开辟了新路径。

　　部分执行细节得到书面确认：如引进人才一般应距法定退休年龄五年以上，此前属操作惯例，现予以明示；用人单位不再需承诺人才在本单位工作五年以上；各区及重点区域可经审议公示后自主审批紧缺急需人才，该机制实际早已运行；公示期由十五天压缩至五天，缩短了流程等待周期。

　　高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才及专门人才等类别仍为主要路径。其中，市场化通道中的个税与社保缴纳要求维持不变，即最近四年内累计三十六个月社保基数达上年度本市城镇单位就业人员平均工资三倍，且个税累计缴纳一百万元。

　　材料准备需聚焦劳动合同、社保、个税等信息在主体与时间上的相互印证。常见退回情形多源于主体不一致或时间线断档，建议先核对—再对齐—再推进，确保各环节口径衔接。

　　问：重点机构引进技师人才是否需要本科以上学历？

　　答：新版政策允许重点机构引进持有国家二级职业资格证书的人才，其学历门槛可低至高中或中专，不再强制要求本科及以上学历。

　　问：公示期缩短是否影响审核严谨性？

　　答：公示期由十五天调整为五天，属于流程优化，不影响实质审核标准，材料一致性与信息真实仍是核验重点。

　　问：距退休不足五年还能申请吗？

　　答：政策明确引进人才一般应距法定退休年龄五年以上，临近退休人员需通过特殊程序审议，建议提前确认适用路径。

　　推进上海人才引进落户，建议优先厘清单位资质属性与个人条件匹配度，围绕材料链条的时间线衔接与主体一致性做好核对，再行提交申报。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。