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　　上海居住证积分政策中，社保缴纳情况是影响积分达标的关键因素之一。虽然学历和职称可以直接加分，但社保的合规性往往决定申请能否顺利推进。以下从学历积分、职称积分和社保基数积分三个维度，梳理社保相关的核心要求。

　　学历积分与社保的隐性关联

　　根据现行政策，不同学历对应的基础分值为：大专（高职）积50分，本科学历积60分，本科学历且学士学位积90分，硕士研究生学历学位积100分，博士研究生学历学位积110分。许多申请人通过“本科学历（90分）年龄（30分）”的组合达到120分。尽管学历积分条款未明确要求社保，但实际审核中，以下社保问题可能导致申请受阻：

　　1.社保断缴或补缴后，最近6个月内没有连续的社保和个税缴纳记录；

　　2.社保缴纳基数与个税申报基数不一致，例如社保基数未达到个税起征点却未进行0个税申报；

　　3.社保、个税缴纳单位与劳动合同签订单位不一致，常见于通过外服签订合同的情况。

　　职称积分对社保的明确要求

　　技能类职业资格和专业技术职称是另一条积分路径。五级至一级技能资格分别积15分、30分、60分、100分、140分；中级职称对应100分，高级职称对应140分。不少申请人选择“中级职称（100分）年龄（30分）”的组合。职称积分对社保有硬性规定：申请前需连续6个月按规定缴纳社保和个税，且社保基数必须达到当年上海市职工社会平均工资的1倍以上。居住证积分有效期为1年，期间需持续保持1倍基数缴纳，否则积分可能失效。

　　社保基数积分的规则与风险

　　社保基数本身也能直接积分，规则如下：

　　1.最近4年内累计36个月基数≥市平工资80%但低于1倍，积25分；

　　2.最近4年内累计36个月基数≥市平工资1倍但低于2倍，积50分；

　　3.最近4年内累计36个月基数≥市平工资2倍但低于3倍，积100分；

　　4.最近3年内累计24个月基数≥市平工资3倍，积120分。

　　选择高基数积分路径需注意：必须满足6个月完税记录且基数及时上调，累计时间内社保不能断缴，一旦基数降低，积分将无法维持。这种路径对社保连续性和基数稳定性要求极高。

　　很多人以为只要学历或职称分数够高就能轻松达标，却忽略了社保缴纳的连续性、基数一致性以及单位匹配性这些细节。比如社保断缴哪怕一个月，或者个税与社保基数对不上，都可能让120分的目标功亏一篑。职称积分看似简单，但1倍基数的硬性门槛和持续要求，让很多申请人在准备材料时才发现问题。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前社保与积分组合的合规性，帮你识别潜在风险，判断材料是否符合2026年政策要求。

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