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　　上海人才引进落户政策对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况和工作年限都有明确要求。特别是“重点机构”名单会动态调整，审核时对材料一致性的要求非常严格。每个人的单位性质、岗位类型、学历背景和工作起始时间不同，适用的申请路径和材料准备重点也各不相同。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，单位为你依法缴纳社保和个税，并且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。政策还规定，最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍且个税缴纳达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办本市常住户口。创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的高级管理人才，在满足特定社保和个税条件下，持证和参保年限可由7年缩短为2年。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节超过十年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，判断适配可能，并提供一对一的个性化方案梳理服务。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。