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　　上海市人才引进落户对学历有明确要求，学历的真实性、合规性和连贯性是审核的重要基础。以下为你梳理相关政策要点：

　　一、学历的基本要求

　　1、国内学历需在学信网可查询或可认证。2001年以来的学历通常可直接查询，更早的学历可通过认证流程确认。

　　2、国外学历必须经教育部留学生服务中心认证。未经留服中心认可的境外学历无法用于落户申请。

　　3、前置学历需正规且连贯。审核会核查从高中至最高学历的完整学习经历，前置学历缺失或不合规会导致后续学历不被认可。

　　4、学历与工作履历需匹配。在职攻读学历时，学习地点与工作地点应保持一致。

　　5、学历经历时间线需合理。前置学历的获得时间不得晚于后续学历，例如先取得大专学历后再补高中学历的情况不符合要求。

　　二、不认可的学历类型

　　1、虚假学历。任何伪造的学历材料均无法通过审核，还可能因提供虚假材料被列入黑名单。

　　2、专本套读学历。非全日制学历应按“高中/中专—大专—本科”顺序依次取得，学习阶段重叠的套读学历不被认可（即使仅重叠一天），但较早取得的学历仍有效。

　　3、学历信息不一致。毕业生登记表、个人档案与实际工作信息之间存在矛盾的情况。

　　4、学历“三地”不一致。学历证书获取地、工作地、户籍地三者需符合逻辑，证书获取地仅限工作地或户籍地。

　　三、不同学历的落户路径（人才引进通道）

　　本科学历（持有学位）：

　　-在上海市重点机构工作满2年，且近4年内累计36个月社保基数达到2倍（2026年标准为20676元/月），可申请人才引进。

　　硕士学历：

　　-在上海市重点机构工作满1年，且近2年内社保基数达到2倍（2026年标准为20676元/月），可申请人才引进。

　　博士学历：

　　-在上海市重点机构工作的技术人员，缴纳半年社保且基数达到2倍（2026年标准为20676元/月），可申请人才引进。

　　四、其他落户类型说明

　　原文中提及的应届生直接落户、留学生落户等路径，各有其独立的政策要求。若你关注的是人才引进，需重点确认单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限。

　　很多人以为学历达标就能顺利落户，却忽略了前置学历是否合规、学习经历是否连贯、工作履历与学历是否匹配等细节。这些条件环环相扣，任何环节出现问题都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，熟悉各类学历问题的审核逻辑，可为你免费评估当前学历背景的合规性，判断是否存在专本套读、三地不一致等风险，并提供一对一的材料梳理建议。

　　不确定你的学历是否符合人才引进要求？凡图咨询可为你免费提供学历合规性初步评估，分析当前条件是否符合2026年政策要求。