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　　上海市人才引进落户政策涉及多个环节，从单位资质到个人条件、材料准备再到流程推进，每一步都有明确要求。如果你正在考虑通过这条路径落户，了解这些细节能帮你更清晰地规划申请。

　　一、哪些单位可以申请人才引进？

　　在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，只要符合以下任一情形，就可以引进国内优秀人才：

　　1、具有独立法人资格的单位；

　　2、中央单位在沪的一级分支机构，或总部设在沪的单位在沪分支机构；

　　3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　4、确需引进特殊人才（如办法第五条第（四）款第14项所列）的分支机构。

　　二、申请人需要满足哪些基本条件？

　　用人单位必须与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。申请人一般应距离法定退休年龄5年以上。如果属于特别优秀或特别紧缺急需的人才，年龄要求可以适当放宽。引进人才的工作地点通常应在上海。

　　三、中介机构派遣人员能申请吗？

　　中介机构派遣的人员不在人才引进落户的范围内。不过，本市的教育、卫生、科研等事业单位如果因为编制原因采用了人才派遣，经行业主管部门推荐并报备后，可以由实际用工的事业单位提出人才引进申请。

　　四、什么是“人才引进重点机构”？

　　这类机构包括：

　　-高新技术企业；

　　-高新技术成果转化项目承担单位（项目需在认定有效期内且正常运营）；

　　-在沪的跨国公司地区总部、贸易型总部以及它们设立的具有独立法人资格的研发中心；

　　-本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

　　五、申请流程是怎样的？

　　整个流程通过“一网通办”系统推进：

　　1、预审阶段：经办机构收到材料后进行预审。如果材料不齐全，会一次性告知补齐；材料齐全有效的则通过预审，并通知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权部门在受理后5个工作日内完成初审。

　　2、审核阶段：市人力资源社会保障部门或授权部门在10个工作日内完成对初审通过材料的审核。

　　3、公示阶段：审核通过后，合格人员信息会在相关政务网公示5天，接受社会监督。

　　4、迁移阶段：公示无异议的，审核信息会通过数据共享发送至市公安部门。申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　六、家属随调随迁要准备什么材料？

　　-未成年子女随迁：提供《出生医学证明》和户籍凭证。如果子女是16周岁及以上的普通高中在校生，还需提供学籍凭证。

　　-配偶随调或随迁：需提供在沪参加社会保险的凭证（如果是退休或失业状态，则提供相应凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

　　七、有哪些信用监管要求？

　　人才引进实行告知承诺和失信名单制度。单位和个人必须书面承诺所填写信息和提交材料的真实性，严禁隐瞒或弄虚作假。一旦发现提供虚假或伪造材料，相关单位或个人将被列入失信名单，根据情节轻重，可能被暂停甚至取消再次申请的资格。情节特别严重的，还会被纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致，以及工作年限是否达标。这些条件环环相扣，任何一个环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询专注于上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断适配可能。

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