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　　上海人才引进落户政策中，关于配偶和子女随迁的规定是许多人关心的重点。政策对不同层次人才的家属随迁条件有明确区分，核心在于主申请人的人才类别认定。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，符合条件的高层次人才、重点机构紧缺急需人才等在申请落户时，其配偶和子女可以随调或随迁。对于配偶而言，如果主申请人被认定为高层次人才，其配偶落户通常不要求社保或纳税年限，但需提供合法婚姻证明等材料。若主申请人属于重点机构紧缺急需人才，配偶随迁则可能需要满足在上海有合法稳定居住等基本条件。

　　子女随迁方面，政策主要关注未成年子女的身份关系证明。子女可以在主申请人落户时一并办理随迁，享受与上海户籍居民同等的义务教育等公共服务。需要留意的是，子女随迁须在主申请人获批后的一定期限内提出申请，且需提供出生医学证明等关系证明文件。

　　对于非高层次人才的配偶和子女，政策并未设置统一的随迁通道。这类情况通常需要通过其他落户路径（如夫妻投靠、积分落户等）单独申请，这些路径对社保缴纳年限、居住证持有时间等有各自的要求。主申请人的人才类别认定直接关系到家属能否同步随迁。

　　人才引进落户对主申请人的单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况均有严格审核要求，而家属随迁材料的完整性和合规性同样重要。比如，配偶的婚姻状况证明、子女的出生证明等文件必须真实有效，且与主申请人材料形成逻辑闭环。任何环节的材料不一致或缺失，都可能影响随迁申请的进度。

　　很多人以为只要主申请人符合条件，家属随迁就自动通过，却忽略了材料细节的严谨性。例如，配偶的户口本信息是否更新、子女的出生证明是否包含必要信息等，都是审核中常见的关注点。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进随迁的完整政策链，帮你梳理家属材料清单，识别常见风险点，确保提交的文件符合2026年审核标准。如果你不确定主申请人的人才类别或家属随迁的具体要求，凡图咨询提供一对一的初步诊断，帮你判断适配路径可能。

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