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　　上海市在2015年6月发布了“人才新政20条”，并于2016年9月升级为“人才新政30条”。这些政策在持续扩大对海外人才引进开放度的同时，也为国内人才引入了薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化机制，强化了户籍政策在人才集聚和资源配置中的导向作用。

　　针对人才引进落户，政策对申请人的社保缴纳情况有明确要求。2026年的社保基数标准是动态调整的，申请人需要确认当前社保基数是否符合政策门槛，这是申请流程中的基础环节。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否满足人才引进的硬性条件。

　　材料准备方面，若涉及随迁未满十六周岁的子女，需要提供子女的有效身份证件或户口簿、《出生医学证明》或监护关系公证书，以及监护人的居民身份证。这些材料的完整性和一致性对审核结果至关重要。

　　申请路径的选择上，人才引进政策通常涵盖职业就业、研究生实习以及学生创业等不同类别，具体适用哪一种路径，取决于申请人的学历背景、工作单位性质及岗位特点。凡图咨询可协助你梳理个人情况，匹配最合适的申请路径。

　　很多人关注社保基数是否达标，但人才引进落户是一个多要素联动的综合评估过程。除了社保，工作单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与学历专业匹配、社保个税缴纳单位是否一致、工作年限是否满足要求，这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，判断当前条件的适配可能，帮助你识别潜在风险，少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。