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　　上海人才引进落户对申请人的单位资质、个人条件、社保缴纳情况都有明确要求。如果你所在单位是上海市认定的重点机构，并且你满足特定条件，就有可能通过这条通道落户。

　　根据现行政策，申请上海人才引进落户通常需要满足这些基本前提：用人单位必须与申请人签订劳动（聘用）合同，并依法在上海缴纳社会保险费。申请人一般应距离法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或属于紧缺急需的人才，年龄要求可适当放宽。工作地点原则上应在上海，同时需符合国家和本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等不宜引进的情形。

　　具体来说，如果你属于以下几类高层次人才，可以申请本市常住户口：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上有关部门表彰的人员。

　　三、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　四、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队关键成员。

　　办理流程上，首先需要由你的用人单位在上海人力资源和社会保障局官网进行单位注册，并填写相关信息。随后，单位HR需备齐相关书面材料，前往上海市人才服务中心进行现场申报。受理部门会对材料进行初审，如果材料不齐全或不符合要求，会在5个工作日内一次性告知需要补充的内容，并约定期限，逾期未补则视为放弃本次申请。初审通过后，受理部门会在10个工作日内将全部申请材料报送上海市人力资源和社会保障局进行最终审核，审核周期同样为10个工作日。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、个人是否属于政策定义的高层次人才、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请无法进入审核环节。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉人才引进的各类审核逻辑，可以为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。