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　　在上海申请居住证积分时，有一项内容需要你确认是否与外省市原单位保留任何形式的劳动关系。政策上，通常不认可同时在上海和外地存在两个劳动关系的情况。如果被认定存在这种情形，可能会影响居住证积分的申请，甚至可能关系到后续的居转户规划。

　　审核部门主要通过以下信息来判断是否存在双重劳动关系：

　　一、社保缴纳数据；

　　二、个人所得税缴纳记录；

　　三、人事档案中记载的异地工作经历。

　　如果你正同时在上海和外地缴纳社保，建议优先停止外地的社保缴纳。这样做可以避免档案中留下外地社保记录，对居住证积分申请的通过会更有利。不过需要注意，居转户的审核更为严格，审核人员可能会核查你全部的社保缴纳历史。

　　对于个税方面，如果你在上海申报个税的同时，外地也有纳税记录，需要先确认外地纳税的类型。如果税单显示为“劳务所得”，通常不会被视为双重劳动关系。但如果显示为“工薪所得”，则可能意味着你在外地也有正式工作，这种情况目前处理起来会比较复杂。

　　在上海缴纳社保期间，你的人事档案里如果包含了同一时间段的外地就职证明或离职证明，审核时也可能被认定为存在双重劳动关系。对于档案材料的梳理需要格外谨慎，确保信息的一致性和准确性。

　　上海居住证积分和居转户的审核，都十分看重社保、个税与人事档案三者之间的逻辑一致性。很多人以为只要在上海正常缴纳社保和个税就万事大吉，却忽略了历史记录中可能存在的细节冲突，比如异地并存的社保记录、档案里的时间矛盾，或是不同类型的个税申报。这些环节环环相扣，一个细节的疏忽就可能在审核阶段被退回，影响整体进度。凡图人才咨询在政策细节梳理上积累了丰富经验，熟悉各类材料的审核逻辑，可以为你免费提供积分构成与材料合规性的初步评估，帮助你识别潜在风险，判断当前条件是否符合2026年的政策要求。

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