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　　办理居转户时，居住证累计月数的计算并非简单相加，人才中心会严格核查并扣除不符合条件的月份。政策要求居住证、社保和个税均需连续满7年（84个月），有效居住证月数的认定标准如下：

　　一、月度有效性的认定

　　当月居住证必须在有效期内，且同时依法缴纳了社保和个税，该月方可计入累计月数。居住证失效、社保或个税未缴纳的月份均不被认可。

　　二、社保与个税的一致性

　　居住证有效期内，社保和个税的缴纳主体及金额应保持基本一致。

　　1、换工作后，新单位可在办理招工手续后申报社保基数，基数由个人与单位协商确定，个税则按实际工资收入缴纳，两者允许存在合理差额。

　　2、不换单位的情况下，每年2-3月需申报上一年度工资，4月起按申报的去年平均月工资作为社保基数缴纳。此基数必须与单位去年实际平均月工资相符，不得随意申报。

　　a、去年平均月工资仅计算1-12月在当前单位缴纳个税对应的工资部分，不纳税收入、其他单位工作期间及待业时间均不计入。

　　b、个税仅看纳税所属期在去年1-12月内的“工资、薪金”所得。申报于今年的奖金或津贴不计入去年社保基数计算。

　　三、补缴与零税/低基数的处理

　　居住证有效期内，社保和个税的补缴记录均不计入累计时间。

　　1、零税和社保基数较低的月份通常也不计入累计时间。

　　(1)5个月内的产假期间零税，若能提供《生育金核定单》作为生育津贴领取证明，目前仍可被认可。

　　(2)距今较远的个别零税月份，或近期零税情况有合理解说明的，通常有机会通过审核。

　　(3)近几年个税和社保基数持续偏低的情况不被认可，相对较低的基数可能被要求补缴，具体尺度由人才中心把握。

　　四、特殊落户路径的社保要求

　　选择中级职称、国家职业资格证（含技师）等路径落户的，对社保基数有额外要求：

　　1、累计时间的前3年，每年社保基数需超过当年社会平均工资；后4年，每年需超过当年社会平均工资的1.3倍。

　　2、选择连续三年两倍基数或科创五年路径的，除核心要求外，其他月份的社保基数也需超过当年社会平均工资。不符合要求的时间段将被扣除。

　　五、历史信息变更与保险类型

　　1、居住证有效期内，2018年前工作变动需在30天内至社区服务中心变更单位信息，未及时变更的部分月份可能不计入有效月数。若能提供带章的退工单，部分情况可被认可，最终以人才交流中心审核为准。

　　2、居住证有效期内，缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入累计时间，小城镇保险则可累积。

　　六、劳务派遣与人事代理

　　涉及劳务派遣的，需满足以下条件：

　　1、社保由派遣公司缴纳，个税由用工单位或派遣公司申报。

　　2、居住证与积分由派遣公司管理，并由其作为申请主体。

　　3、提供有效的《劳务派遣协议》。

　　4、派遣公司持有有效的劳务派遣许可证。

　　5、外地公司派遣至上海或上海公司派遣至外地工作，即使社保或个税在上海缴纳，也不符合要求。

　　涉及人事代理的时间段不计入累计时间，且不能由代理公司申请落户。

　　七、社保与个税缴纳主体

　　社保和个税分别由在上海注册的总公司与分公司缴纳的，提供相关证明可被认可。母公司与子公司之间分别缴纳的情况则不被接受。

　　八、异地重复社保

　　存在异地重复社保的时间段必须扣除。原则上不允许重复缴纳社保，2015-2016年因此拒收的案例较多。重复缴纳涉嫌违规，需退掉其中一家的社保才能办理退休等手续。落户审核中发现异地重复社保的，通常会被退回材料，但近期人才交流中心反馈，扣除重复时间段后若满足条件仍可继续申请。

　　温馨提示：查询最近24个月的详细社保缴纳清单（含单位信息），需前往区社保中心柜台办理；个税记录可通过税务官方网站查询。对照居住证、社保和个税的具体情况，即可自行计算累计月数。

　　很多人以为居住证累计月数就是简单相加，实际上社保和个税是否真正连续、基数是否匹配、是否存在异地重复缴纳或劳务派遣等特殊情况，都会影响最终的有效月数计算。这些细节环环相扣，直接关系到你是否满足居转户申请的硬性门槛。凡图咨询专注上海居转户政策细节多年，熟悉各类复杂情形的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你系统梳理居住证、社保和个税记录，识别可能导致有效月数被扣除的风险点，判断当前条件与政策要求的匹配度。

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