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　　上海居住证积分制度里，社保缴纳情况是计算积分的关键环节。很多人关心社保是要求连续还是累计，其实这取决于积分计算的具体规则。简单说，社保缴纳年限和基数这两项指标，在积分计算中的逻辑并不相同。

　　一、社保缴纳年限：按年连续计算

　　在上海有合法稳定工作并正常缴纳社保，每满一年可以获得3积分。这里的“连续”指的是不间断地缴纳，比如中间如果出现断缴，断缴前的年限虽然可以累计，但断缴期间及补缴部分通常不被计入有效年限积分。从年限角度，保持社保的连续缴纳对稳定积分很重要。

　　二、社保缴纳基数：按月累计计算

　　社保基数分值采用的是累计月数的方式，不要求连续。具体规则如下：

　　-过去4年内，累计有36个月的基数等于或高于上海市上年度社会平均工资的80%但低于1倍，可积25分；

　　-累计有36个月的基数等于或高于1倍但低于2倍，可积50分；

　　-累计有36个月的基数在2倍至3倍之间，可积100分；

　　-过去3年内，累计有24个月的基数达到3倍，可积120分。

　　“累计”意味着只要在规定的时间窗口内，满足条件的月份加起来够数就行，不需要是连续的月份。比如，你的基数有几个月达标，又有几个月不达标，只要达标的总月数满足要求，就能获得对应积分。

　　三、需要注意的几个关键点

　　1.补缴不积分：因为各种原因导致的社保补缴，通常不会被计入积分的有效累计。这主要是因为补缴无法真实反映你在上海的持续就业和缴纳状况。

　　2.单位需一致：缴纳社保的单位必须与你签订劳动合同的单位是同一家，且该单位需在上海依法登记、纳税。单位信息不匹配会导致对应的社保积分无效。

　　3.配套材料要齐全：申请积分时，除了社保记录，你还需要提供有效的《上海市居住证》、学历学位证书、专业技术职称证书等与积分指标对应的证明材料。

　　四、申请流程概览

　　整个申请流程需要通过用人单位来操作。个人可以先在“上海市居住证积分管理信息系统”上进行模拟估分，达到120分标准分值后，再向单位提出申请。单位会将材料递交到注册地所在区的人才服务中心进行初审。材料齐全的话，受理机构会调取你的人事档案进行审核，核实你的工作经历、学历、职称以及社保和个税缴纳情况。审核通过后，区人社局会在20个工作日内完成积分核定。之后，你可以通过线上系统或线下窗口查询自己的积分结果。

　　很多人以为只要社保交得久就能凑够120分，却忽略了学历、职称、社保基数这些加分项的组合逻辑，以及单位资质对积分申请的影响。这些条件环环相扣，任何一环出错都可能导致积分不达标或申请被退回。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各项指标的审核逻辑，可以为你提供免费的积分构成初步评估，帮你梳理当前积分组合是否具备政策适配性，识别材料中潜在的合规风险。如果你不确定自己的社保基数或缴纳年限是否能有效计分，或者对如何组合加分项感到困惑，联系凡图咨询顾问，获取免费的一对一积分路径诊断服务。