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　　上海人才引进落户政策为高层次和紧缺急需人才提供了更直接的落户通道，相比常规居住证转户口的方式，在持证年限、配偶随迁等方面具有明显优势。根据2026年现行政策，申请人才引进落户需同时满足用人单位和引进人才两个层面的条件。

　　用人单位需是在上海市行政区域内注册的企业，正常经营且无不良诚信记录，依法纳税并按规定缴纳本市社会保险。申请人的岗位需与专业或业绩相符，通常要求在本单位稳定工作五年以上，并符合以下任一条件：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格且受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　三、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　六、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，担任紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，需为单位业务骨干且具有两年以上相关工作经历。

　　七、本市重点引进机构、项目或作出重大贡献的企业紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员和管理人员。

　　八、本市重点产业发展紧缺急需的高技能人才，需取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励，并在工作一线从事技能类职业。

　　九、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　十、在沪投资处于行业领先水平、为地区经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　十一、其他确有特殊才能且紧缺急需的人才。

　　很多人关注自己是否属于“紧缺急需”范围，或者不确定单位是否符合重点机构资质。人才引进落户的核心在于“单位资质岗位匹配社保个税一致性工作年限”等多要素联动，这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策服务十余年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足2026年政策要求，帮助识别单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键风险点，提供个性化材料准备指导。

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