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社保中断可以补吗？

到底应该怎么补？补后真的有用吗？到了退休年龄没有缴满15年可以补缴吗？

今天我们就来聊聊这个话题↓

与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。如果单位应缴而未缴社保费的，原则上应当予以补缴。

需注意：

所谓“应缴未缴”的前提是建立劳动关系，当然试用期也包含在劳动合同期内，但是劳动者失业期间是不能补缴社会保险费的。

目前，外省市来沪人员须通过用人单位以职工身份缴纳社会保险费，个人无法自行参保。

本市户籍人员的外省市配偶，在本市灵活就业并有合法经济收入，还有外省市医院护工等，男性未满60周岁、女性未满55周岁的，可以参照灵活就业缴纳社会保险费。但是根据《上海市人力资源和社会保障局关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》（沪人社养发〔2013〕22号）的规定：灵活就业人员实行按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

特别需注意的是：灵活就业人员因账户余额不足而扣款不成功的，不能事后补缴，个人账户记账信息为：不缴费不记账。

所谓“短补快”，是指6个月内网上可以操作补缴。6个月以内的补缴，用人单位可以通过单位数字证书于每月的5-26日在自助经办平台操作。所谓“长补慢”，是指超过6个月要到社保大厅凭材料申请。

超过6个月的补缴，其实最麻烦的不是前往参保地的区社保中心柜面申报，而是必须提供一大堆的材料给社保部门审核，包括——

所谓“三年以上比较难”，是指超过3年的补缴要凭相关左边法律右边文书。

根据国家有关规定，对于符合国家规定可以补缴养老保险费累计超过3年（含）的，应提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有左边法律右边效力证明补缴期间存在劳动关系的相应文书，如——

另外，根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的，需携带《社保补缴办理通知单》。

根据规定，应缴未缴而补缴的缴费基数，与一些政策性允许一次性缴足有关年限部分的缴费基数不同。应缴未缴而补缴的缴费基数：按员工应缴费年度的职工本人上年度月平均工资确定，当年新进员工按进单位首月全月工资确定。比如：2019年张三补缴2016年5月的社保费，补缴基数按其2015年的平均工资确定。

一些政策性允许一次性缴足有关年限部分的缴费基数：

则往往统一按缴费时上年度全市职工月平均工资确定。

比如：2011年7月1日社会保险法实施前已参保的人员，延长缴费5年后需一次性缴费至满15年的，缴费基数统一按缴费时上年度全市职工月平均工资确定。

这里请注意有两个区别：当年缴费标准和目前缴费标准的区别，本人平均工资和全市平均工资的区别。现在很多市民待遇都与社保缴费挂钩，但是即便补缴了社保费，也不等于可以享受相关待遇，因为许多待遇的享受条件中都规定“不含补缴”。

申请当月应处于就业及缴纳本市职工社会保险状态，且前12个月内累计缴纳本市职工社会保险费满6个月（不含补缴）。

还有持证人在本市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值120分，但持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的，不作为本项的积分依据。

应当按照规定参加本市城镇社会保险满7年，这是指正常缴费累计满7年。

持证期间应当正常缴费未缴而补缴社会保险费的，不作为本项计算正常缴纳社会保险费年限的依据。

就业期间在本市缴纳城镇职工社会保险累计满5年和3年，但补缴的社会保险不计入缴费年限。

最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。

需注意：未正常缴纳社会保险而补缴的不予认可。

缴纳个人所得税或社会保险的年限为自购房之日前连续缴纳满5年及以上。

所谓连续缴纳：

就是指从买房当月向前推移5年，都有社保缴费或缴税记录且不间断。

考虑到部分购房者因劳动用工变化，办理纳税或缴金手续出现短期中断纳税或缴金属于正常情况，在合理的范围内适当放宽了3个月，就是在63个月里面累计60个月，应视为连续缴纳，即包含社保补缴在内最多只能有3个月。

只有拥有上海户籍或者持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税，才能拍沪牌。这个也是不含补缴的。

所以对于职场人士特别是非户籍人士来说换工作尽量不要断社保一般来说当月15日之后离职当月的社保原公司会给缴纳跳槽前辞职前一定要弄清楚并衔接好否则损失可能难以弥补