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各学院：

为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，按照《教育部办公厅关于举办2022届高校毕业生就业促进周开展“百日冲刺”系列活动的通知》（教学厅函〔2022〕11号）要求，结合当前毕业生就业工作和疫情防控实际情况，学校决定举办2022届毕业生就业促进周，开展“百日冲刺”系列活动，抢抓毕业生求职关键期，多措并举促进毕业生更加充分更高质量就业，全力以赴打好疫情下的就业攻坚战。

一、活动主题

千方百计拓岗位，攻坚克难促就业

二、活动目标

通过举办就业促进周，开展“百日冲刺”系列活动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，凝心聚力做实做细就业指导服务，引导毕业生主动求职，加速就业工作进程，全力促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。

三、活动时间

就业促进周举办时间为2022年5月9日至15日，主要是集中举办校园招聘会、供需对接等促就业活动；“百日冲刺”实施时间为2022年5月初至8月中旬，主要是持续举行云端招聘、访企拓岗、精准指导、就业帮扶、思想领航等五大专项行动。

四、活动组织

主办单位：学生工作部（处）、研究生工作部

协办单位：各学院

五、活动内容

（一）启动“上海工程技术大学2022届毕业生就业促进周”

组织全校就业工作者参加全国高校毕业生就业工作推进会及全国高校毕业生就业创业指导委员会相关会议。广泛宣传并动员毕业生积极参加教育部“校园招聘服务”系列专场招聘活动及19个分行业就业创业指导委员会会同相关行业协会举办的系列分行业专场招聘会。集中举办校园招聘会、供需对接会等拓岗活动，为2022届毕业生新提供就业岗位数不低于2000个。

（二）实施“百日冲刺”五大专项行动

1.开展云端招聘促就业行动。学校持续举办线上校园招聘活动，包括：战疫“申”职位“沪”航就业——2022届上海高校毕业生春季网络招聘会暨少数民族毕业生专场招聘会上海工程技术大学站；临港、漕河泾开发区行业人才云选会——就业见习实习专场；上海市浙江商会2022年“浙里有”在沪浙商校园网络招聘会上海工程技术大学站；长宁区高校毕业生线上专场招聘活动；宝山区2022年“千企百校行”校园巡回引才活动平台；扬帆起航正当时砥砺前行铸辉煌——上海工程技术大学化学化工学院2022届春季校园空中双选会；临港、漕河泾开发区春季校园招聘活动综合类职能岗专场；“职汇云端才聚线上”春季专场空中宣讲会；“才聚G60”各区2022年校园人才服务专项行动上海工程技术大学站；中大城市联合招聘高校毕业生上海工程技术大学专场等线上招聘会等。学校就业信息服务网与“国家大学生就业服务平台”建立链接，学校就业工作者及2022届毕业生已注册平台。

2.开展访企拓岗促就业行动。结合疫情形势，采取“线上线下”结合等方式，校领导、院领导带头走进园区、走进企业，带动全体教职工深度参与做好毕业生就业工作，为毕业生挖掘更多岗位资源。截至4月28日，毕业去向落实率高于市平均水平的学院，院领导班子走访企业数量不得低于学院专业数的三倍；低于市平均水平的学院，院领导班子走访企业数量不得低于学院专业数的六倍。

3.开展精准指导促就业行动。举办“程就未来”就业课堂，聘请人社部门、资深HR、知名培训机构等专家提供就业形势与政策、简历制作技巧、面试通关要诀等服务。与松江人社共建“程园求职驿站”，分期分批开展简历优化服务。开展“程就梦想”生涯咨询，提供7*24小时就业专家“云”门诊服务。开展2022届毕业生就业创业政策宣传月活动，重点宣传中央有关部门、上海市、学校在促进毕业生基层就业、自主创业、参军入伍、权益保障等方面出台的政策措施。组织收看教育部“互联网＋就业指导”公益直播课，引导2022届毕业生尽快投身求职行动，尽早实现就业。

4.开展就业帮扶促就业行动。进一步完善就业帮扶机制，对低收入家庭、身体残疾等毕业生重点群体，按照“一人一档”“一人一策”开展重点帮扶。各学院至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位，力争帮助更多就业困难群体毕业生顺利实现就业。

5.开展思想领航促就业行动。举办“企程讲堂”系列活动，邀请企业专家、业界翘楚、校友导师等讲述中国制造、中国创造的精彩故事，有效引导学生以国家发展和社会需求为坐标规划个人职业生涯，勇担强国使命。以“三支一扶”“西部计划志愿者”“专招”等工作为抓手，举办“基层就业大宣讲”活动，引导毕业生自觉服务国家战略、志愿服务西部，到祖国和人民最需要的地方建功立业、成长成才。深入挖掘和宣传“程就先锋”就业典型案例，充分发挥优秀毕业生的示范辐射引领作用，积极传递就业求职正能量。

六、工作要求

（一）加强工作统筹。各学院要高度重视做好2022届毕业生就业工作，结合疫情防控政策要求，积极组织毕业生参加校级就业促进周、“百日冲刺”相关活动，主动举办院级相关活动，确保活动取得预期效果。要加大活动宣传力度，扩大毕业生和用人单位参与面，营造全校支持毕业生就业的良好氛围。

（二）广泛开拓资源。各学院要挖潜创新，主动对接招聘机构、行业协会、用人单位等，为毕业生提供更多岗位资源，帮助更多毕业生在毕业离校前落实就业岗位。各学院要以开展访企拓岗促就业等活动为契机，推动建立与企业合作的长效机制，持续开拓市场化社会化就业资源，支持毕业生更加充分更高质量就业。

（三）强化过程管理。“百日冲刺”期间，每周通过OA发布毕业去向落实率统计表，建立去向落实“红黄牌”制，对连续两周去向落实率低于市平均水平的学院实行黄牌提示，对连续三周去向落实率低于市平均水平的学院实行红牌提示，视情况开展负责人约谈、专项督查等。

（四）做好总结宣传。“百日冲刺”期间，各学院要及时将院级活动安排报中心备案，并做好院级活动开展情况总结，于活动结束后一日内将活动新闻通过秀米发送至。

联系人及电话：曾玲玲

邮箱：

学生工作部（处）、研究生工作部

2022年5月5日