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　　提交积分申请前，社保基数有一个明确的硬门槛：最近4年内累计36个月（或最近3年内累计24个月）要达到规定倍数。这条线不满足，系统直接卡住。

　　许多申请人卡在第一步，经常不是因为条件不够，而是搞错了积分和落户的关系。居住证积分不是户口，它解决的是非沪籍家庭在上海的阶段性权益问题，尤其是孩子上学和医保。理解了这个区别，再看申请流程，很多困惑会自然解开。

　　申请的前提条件不算复杂，但每一条都是刚性约束。年龄须在18到60周岁之间，无严重刑事犯罪记录，持有有效期内的上海市居住证，并在本市合法稳定就业且缴纳职工社保满6个月。通过积分模拟打分，总分不得低于120分。这五点缺一不可。

　　积分达标是结果，怎么凑够这120分，才是真正考验判断力的地方。

　　社保、学历、职称怎么选

　　路径大体分三条：社保、学历、职称。每条路的好处和代价不一样，选错了不是走不通，而是时间和成本会高出不少。

　　走社保倍数的路，优点是简单直接。年龄分打底，配合最近几年累计的高倍社保，分数很快就能拉上去。但隐患在于持续性。积分每年要续签审核，而上海社保基数每年都可能调整。当下满足的倍数，隔年可能就不再够用。一旦续签时社保掉档，积分即失效。

　　学历路线恰恰相反，追求的是长期稳定。本科学历加学士学位，配合年龄分，直接就是120分，干净利落。后续按最低社保缴纳即可，无需反复调整。但取得学历需要时间，且必须是国家认可、能在学信网查证的学历。教育经历的核实环节，是这条路的关键变数。

　　职称路线最快，但捆绑条件也最直接。以中级职称为例，近一年内须累计6个月社保基数不低于上年度社平工资的一倍，且所持职称与当前工作岗位必须对应。如果岗位不匹配，这个分就拿不到。职称在后期居转户时也能用，因此这条路的长期价值更高。

　　实际操作中，积分的申请流程是清晰且线性的。先办好居住证，拿到证3个工作日后，由用人单位在网上注册创建积分账号。单位审核信息并提交后，将纸质材料递交至注册地所在区的人才服务中心。受理点调档、核实学历之后进入审核程序。核定完成，短信通知，单位即可网上打印积分通知书。

　　这里有个细节容易出错：用人单位必须先完成网上注册和线下审核，才有资格为员工申请积分。

　　很多申请人催着单位操作，却发现单位连注册这一步都没做。

　　行业内会用一套清晰的评估逻辑，帮申请人把社保、学历、职称三条路径做横向比对，找出成本最低、稳定性最高的方案。毕竟对多数家庭而言，积分不只是数字达标，而是孩子能否在上海顺利入学的通行证。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会把积分续签的长期风险也一并纳入考量，避免出现第一年通过、第二年失效的被动局面。

　　流程不复杂，但每一步的先后顺序和前置条件不能乱。搞清楚自己最适合走哪条路，远比闷头凑分更重要。