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　　来沪前最后一份工作的离职证明，弄丢了还真不行。这不是每个申请人都需要，但一旦被点到，补起来经常比想象中麻烦。

　　先说结论：上海居住证积分办理，原则上不要求提供所有工作的离职证明。一般只需要来沪前最后一家单位的离职材料。上海本地的工作经历，一般不用逐段提供离职证明，除非涉及劳务派遣，或者档案记录和履历对不上。

　　离职证明的核心作用，是让人才中心核对你的工作简历与人事档案是否一致。它不看你跳槽多频繁，只盯关键链条上有没有断点。

　　哪些情况绕不开离职证明？

　　一、外地最后一份工作，这是最常见的硬需求，必须提供。

　　二、在上海工作期间，社保由劳务派遣公司缴纳的。这种用工关系本身容易被额外核查，离职材料最好备齐。

　　三、个人工作履历填写的内容，与人才中心系统或档案记录无法匹配时。这时候离职证明就是最直接的佐证。

　　四、履历与个人人事档案明显对不上。档案里有记录但你忘了写，或者写了但档案里没体现，都得用证明材料补位。

　　上海本地的离职证明一般不需要提供。很多人在这点上准备过度，反而增加了自己的材料负担。

　　有一个容易忽略的区别：上海居住证积分只看来沪前最后一家单位的离职材料。但如果将来要申请居转户，标准完全不一样——来沪前和来沪后的每一家单位，离职材料都要。要求陡然升高。

　　哪怕眼下只办积分，手头有全部离职证明的也别扔。这些纸以后可能都是硬通货。

　　离职证明的开具时间没有限制，以前开的，现在开回去补的，都行。格式也没有统一模板，只要能体现劳动关系已经解除即可。但有一条铁律：必须是真的。别动弄份假证明的念头，进了黑名单可就真的出不来了。

　　原单位倒闭了怎么办？去人社局开退工单，效力和离职证明一样。这条路径知道的人不多，补材料时用得上。

　　另外还有个待业证明的问题。这东西看区，有的区要，有的区根本不提。如果被要求提供，一般去户籍地就业管理部门或街道开具。

　　材料比拼的是信息一致性。履历怎么填，档案里有什么，证明就得跟上。断在不起眼的地方，比缺一份大材料更耽误事。

　　真要拿不准自己的材料清单是否完整，不妨让专业服务力量帮你把关键节点都过一遍——像凡图落户咨询这样的机构，处理得多了，经常一眼就能看出哪里容易卡住。

　　离职证明不是越多越好，但对的那几份，一份都不能少。