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　　上海人才引进落户到底要交哪些材料、流程怎么走、审批到哪一步了，很多人心里没底。现行的《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》把这些问题拆得很细，今天从申请资格、单位范围、材料要求和办理流程几个维度，把容易卡住的地方梳理一遍。

　　第一个要明确的，不是所有在上海注册的公司都有资格办人才引进。细则规定，适用单位具有独立法人资格的企业或机构。中央在沪一级分支、总部在沪单位的分支机构也可以。还有些经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构，以及确需引进特定紧缺人才的分支机构，也属于合格主体。这里需要留意的是，中介机构派遣人员不属于引进落户范围。但教育、卫生、科研等事业单位如果因编制原因采用了人才派遣，经行业主管部门推荐并报备后，实际用工的事业单位仍可提出申请。

　　弄清楚单位资格，再看申请人自身条件。用人单位需要和引进人才签订正式劳动或聘用合同，并在上海依法缴纳社保。距法定退休年龄五年以上是基本门槛，特别优秀或特别紧缺急需的，年龄可以适当放宽。

　　工作地点一般应在上海，这是审核时的一条隐性红线，不写在明文最显眼的地方，但实际操作中会严格把关。

　　下面这些重点机构是人才引进的主要通道，值得仔细对照。包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部和贸易型总部，以及这些总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心。还有本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位——比如成果转化成效突出的国家级大学科技园，也在此列。高新技术成果转化项目如果在认定有效期内且正常运营，用人单位可以申请引进项目人员，这个窗口期要把握好。

　　申请流程本身有明确的时间节点。经办机构先通过“一网通办”系统预审材料，不齐全的一次性告知补什么，齐全有效的通知用人单位交书面材料。人社部门或授权部门受理后五个工作日内完成初审，初审通过后十个工作日内完成审核。审核合格的人员信息会在政务网上公示五天，没有异议的，人社部门通过数据共享把信息推给公安部门，接下来就是按公安要求办迁移手续了。

　　材料真实性是这条路上最大的雷。人才引进实行告知承诺制和失信名单制度，单位和个人都要书面承诺所填信息和提交材料的真实性。一旦发现虚假或伪造材料，轻则暂停申请资格，重则直接取消，特别严重的还会纳入上海市公共信用信息服务平台。这不是走形式，是硬约束。

　　家庭成员的随迁材料相对清晰。未成年子女随迁，需要提供出生医学证明和户籍凭证。十六周岁及以上的普通高中在校生随迁，额外需要学籍凭证。配偶随调或随迁的，需要提供在沪参加社保的凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。这些材料环环相扣，缺一不可。

　　审批进度如果想自己盯着，可以在上海人社app上查询，随时了解到了哪一步。

　　人才引进这件事，本质是单位和个人的双向匹配。单位资质够、个人条件硬、材料真实完整，流程就能顺滑很多。当政策条款叠加隐性门槛，材料的细节和时效经常比想象中更难把控。行业里一直有专业服务力量在帮申请人梳理条件、核对材料、把握申报节奏——凡图落户咨询在这方面有长期的经验积累，能够针对具体单位性质和申请人的实际情况给出清晰的方向。每一项准备都是在为自己争取更确定的未来。