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　　四月上海人才引进落户名单公示后，一些申请人注意到，名单里来自重点企业的人越来越多了。人才引进比居转户周期更短，但对个人和单位两端都有明确要求，不是所有高学历或高技能的人都能自动跨过门槛。

　　核心差别在企业资质。个人条件达标只是第一步，用人单位是否在重点机构名单里，直接决定申请能否启动。上海高新技术企业、跨国公司地区总部、集成电路和生物医药类企业都在覆盖范围之内，最终以系统比对结果为准。这不是一个可以主观猜测的环节。有人以为公司体量够大、名气够响就稳了，实际判断标准是行业属性和研发能力，与规模没有直接关系。

　　落到具体个人条件上，不同学历层次对应的工作年限要求有明显的梯度。

　　硕士学历申请人在重点机构工作满1年，社保基数达到2倍及以上并和个税匹配，就具备了申报的基本条件。学历证书不区分全日制和非全日制，只要在学信网可查。

　　本科学历则需要满2年，同样要求社保基数2倍以上、个税匹配，且岗位须属于紧缺急需的专业技术岗、管理岗或创新团队核心成员。这里多了岗位性质的限定，不是所有本科岗都能走通。

　　另一条容易被忽略的路径是技能人才。持有国家二级职业资格证书或技师等级证书的高技能人才，在重点机构工作满2年，社保基数达到2倍及以上且个税匹配，同样可以走人才引进。

　　这几条路径里，社保基数的达标程度经常是实际审核中的关键变量。

　　基数不够、个税与社保记录不对应，材料在受理阶段就可能被退回要求补齐。流程本身并不复杂，但很看重材料的一次性交齐率。用人单位通过一网通办系统提交申请，材料齐全的现场受理，不齐全的一次性告知补正。随后的审核由人社部门完成，紧缺急需及确有特殊才能的人才引进会引入行业主管部门联合审核。审核通过后进入公示环节，公示结束即可办理户口迁移。已婚申请人可同步为配偶和未成年子女办理随迁。

　　单位资质不确定、社保基数刚好卡线、岗位性质是否属于紧缺急需拿不准——这些环节单独看都是小问题，叠在一起就容易卡住。碰到这种情况，行业内一直有像凡图落户咨询这样的专业力量在做衔接，帮申请人把政策和自身条件对位清楚，避免在不确定的环节反复消耗时间。

　　人才引进是个条件链条——单位要进名单，个人年限和基数要够，材料要一次交干净。其中任何一环不清晰，都可以先去一网通办系统做企业比对，再往下核对个人条件。政策本身不复杂，但对细节的一致性要求很高。