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　　网站打不开，页面报错——这是最近不少人搜“二十一世纪人才网”之后遇到的情况。那个网站早在几年前就关了。如果你现在要查上海居住证积分，入口已经统一归到上海人力资源和社会保障局官网。

　　进到rsj.sh.gov.cn之后，别被首页的信息量吓住。点“人社服务”，找到“积分管理”那一栏，就进了积分申请系统。不管是个人查分、模拟算分，还是看官方政策原文，都在这个路径下。单位给员工申请积分，走的也是同一个入口。

　　这里容易出错。很多人以为进网站就能直接看到分数，实际上你得先登录，系统里才有你的数据。没申请过积分的话，看到的是一个空状态页——这不代表没资格，只是还没开始走流程。

　　120分是硬线，没有商量余地

　　积分能不能用，核心就一条：120分是硬线。不满120分，通知书拿不到，后面的事都免谈。

　　分数怎么算，看下面几项就够了。每一项之间是累加关系，你不用每一项都拿满，拼够120就行。

　　年龄分是最稳定的来源。56到60周岁积5分，年龄每减一岁加2分，最高30分封顶。对大部分中青年申请人来说，这一项基本能拿满。

　　学历分的跨度很大，选什么路径直接影响总量。大专50，本科60，本科加学位90，硕士双证100，博士双证110。注意，这里“学位证书”四个字很关键：有学历没学位，分数直接掉一档。很多人卡在90分以下，就是差了那张学位证。

　　职称那条线适合学历不占优的人。从五级技能证书15分起，到一级或高级职称140分封顶。中级职称相当于100分，配合年龄分，已经能独立撑起120的门槛。

　　社保这一块，理解规则比算数更重要。社保缴纳年限每满一年积3分，但有两个前提：连续缴纳、不补缴。断过、补过的月份不算。另一个容易被忽略的细节是，缴社保的单位跟劳动合同上的单位不一致，这段时间也不能用于积分。

　　社保基数分是拉分项，但不属于每个人都能拿到。标准很清楚：

　　最近4年内累计36个月，基数达到上年度社平工资80%到1倍之间，积25分。

　　基数在1倍到2倍之间，积50分。

　　基数在2倍到3倍之间，积100分。

　　最近3年内累计24个月，基数达到3倍，直接积120分。

　　看到这个梯度你应该能意识到：如果你本身积分缺口在几十分，拉升社保基数是效率最高的路径之一。但代价也摆在那里——基数的抬升对应的是实打实的社保支出。这个账每家得自己算。

　　积分达标这件事，真正耗时间的不是申请流程，而是准备周期。职称评审、学历提升、社保基数的调整，每一项少则半年，长则两三年。等到需要积分通知书的那个节点才开始行动，大概率来不及。提前两年把积分结构摸清楚，是最划算的。

　　积分的规则看着碎，但逻辑不复杂：年龄分是最稳的底子，学历和职称决定上限，社保年限和基数决定你能不能在关键时刻补上缺口。实在理不清楚，也可以找专业服务帮忙梳理，比如凡图落户咨询在这块的评估和路径规划上经验就比较集中，能避开不少常见坑。

　　入口换了，规则也在微调，上海居住证积分的核心一直没有变——分数达标是前提，提前准备是关键。