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　　居住证积分核定，法定时间是20个工作日。这是人力资源社会保障部门从材料审核属实后开始计算的明确周期，核定完会直接告知积分结果。很多人材料交上去就干等，其实更值得关注的是核定之前的材料准备——那个环节最容易卡住。

　　档案审核的起点，一般从高中或中专学历开始查。这个逻辑很多人没意识到：你以为积分看的是最高学历，但审核部门是要从你最早的教育经历一层层往上推。中间如果断档或缺失，后面的学历就可能不被认可。

　　积分路径不同，档案里该有的东西差别很大。走学历积分，成绩单、毕业生登记表、大学毕业时的派遣证基本是标配，硕士还得有论文答辩相关的材料。走职称积分，那就更绕一点——档案里职称相关的材料必须齐全，而且有些职称本身就有最低学历要求，比如要求高中或大专起点，那相应的学历材料也一样不能少。

　　路径决定材料清单，这个判断值得多看两遍。很多人以为材料是固定的，其实完全取决于你用什么方式去凑那120分。

　　说到120分，工作经历是个容易被低估的变量。大部分人积分都得靠社保加分，而一旦你的社保被计入积分，缴纳这家社保的公司经历就必须写进去。入职离职时，公司会去办理就业登记和失业登记，相关材料会有一份存进档案里，用来佐证你的职业轨迹。有些材料可以缺，但离职证明目前是必须的。这东西不在档案里，只是人事需要备案。如果找不到了，要么去上家公司补开，要么直接问现在公司的HR要——这是最快的方式，别绕弯路。

　　时间也是个硬成本。有人问，缴了5个月社保之后，办居住证再办积分要多久？顺利的话，居住证下来大概1个月，再花1个月去跑积分流程，前后加起来7个月左右。这里有一个前提容易被忽略：是“顺利的情况下”。任何一个环节补材料，时间就得重新算。

　　关于缩短居转户年限，条件确实不低。如果社保是外服代缴的，那办理落户的主体只能是外服。人才服务中心审核时，只看申报单位是不是社保缴纳单位。个人条件不清楚的情况下，问题本身就没法完整回答。社保缴纳主体决定申报路径，这个口子没什么弹性。

　　年终奖能不能算进社保基数？大部分公司不会按年终奖的实际数额去缴纳，即便缴了，也不是长期行为。对积分申请或居转户来说，起不了太大作用。3年2倍社保这条线，核心是“最近3年连续缴纳2倍社平以上”，关键词是最近连续，断掉就得从头算。

　　偶尔有社保基数拉高的情况，比如缴了一年高倍数，如果之前缴的也不算低，那可能起到一点辅助作用——体现在轮候时排队会稍快一些，但决定不了结果。至于自评，目前不能用于居住证积分申请，这一点没有模糊地带。

　　再提一个关于职称的小细节。对外贸易领域没有特别对口的职称目录，如果一定要走职称路线，中级经济师里的工商管理方向相对百搭，管理层基本都能用得上。选职称这件事，匹配度比名称重要。

　　材料审核的逻辑其实很直白：路径决定了你要交什么，档案决定了能不能交得出来。卡在中间的情况多半是因为前期规划没把这两件事放在一起想。积分核定本身只需要20个工作日，但通往这20个工作日的准备周期经常是以月为单位计算的。