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　　软考证书能不能在上海积分落户中兑现，很多人分不清“以考代评”和“评聘分离”之间的关系，几步没对上，分数就落空了。

　　先看最核心的两件事。第一，软考实行以考代评，中级证书到手，理论上已经证明你具备中级职称所需的能力，不用再额外参加评审。高级同理。第二，评聘分离才是关键。拿到证书只是证明你有资格，但单位如果不聘用你担任相应职务，你的职称就还停留在纸面上。公司有岗位空缺、愿意下聘用书，这两步缺一不可。

　　证书是前提，聘书才是落地。

　　没有证书，单位有岗也轮不到你；有了证书，单位没岗或者不聘，同样拿不到正式职称。

　　在居转户这条路径上，这个差别会被放大。

　　如果已经评上中级职称满五年，再拿下高级证书，确实可以不受社保年限的限制。但反过来，如果中级职称年限不够，单凭高级证书并不能直接跳过社保年限这道槛。各区执行口径略有差异，有的区会卡得更细一些。年限这件事不要硬冲，算清楚自己中级职称的起算时间才是正经。

　　积分规则本身倒不算复杂。居住证积分对职称和技能等级做了明确定价：

　　一、技能类国家职业资格五级，积15分。

　　二、技能类国家职业资格四级，积30分。

　　三、技能类国家职业资格三级，积60分。

　　四、中级专业技术职务任职资格，或相当于中级的专业技术类职业资格，积100分。软考中级证书落在这个区间。

　　五、高级专业技术职务任职资格，积140分。软考高级证书对应这一档。

　　初级职称没有在积分办法里出现过，所以初级软考证书不在可用范围之内。很多人考完才发现不对，走了弯路。

　　还有一个容易被忽略的前提：用中级或高级职称申请积分，最近一年内累计六个月社保缴费基数不能低于上年度全市职工平均工资。这是硬性约束，基数不够的，材料递上去也会被打回来。

　　资格本身的申请门槛也值得留意。持有上海市居住证，在申办当月处于就业且正常缴纳社保，前十二个月累计缴费满六个月，不含补缴。如果总公司在上海，但人常驻外省分公司，这种情况不属于申请对象。这条线划得很清楚。

　　这些条件环环相扣，证书、社保基数、居住证状态、聘用关系，哪一环松了都会影响最终结果。有些人卡在材料准备上，不是因为条件不够，而是没有把评聘分离的逻辑理清楚就急匆匆递交了申请。专业服务在这一块做的事，其实就是把这几层关系对每一个人的具体情况做一个匹配梳理，避免在看似“满足条件”的地方出问题。

　　上海的积分落户政策一直有这个特点——大的框架透明，但具体环节上，口径和信息差会直接影响进度。凡图落户咨询在处理这类申请时，一般会先帮申请人把聘用的可能性、社保基数的达标路径和职称对应关系一起摊开来看，缺什么补什么，不盲目冲。

　　手里的证书不是没用，而是要看它能不能和你的社保基数、聘用岗位扣在一起形成有效分数。对清楚自己的条件，才能知道下一步是补缺口还是换路径。