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　　招聘旺季来临，归国同学关注留学生落户上海的公司资质要求与避坑点。

　　单位注册地与资金门槛是基础，合同主体与社保个税缴纳的一致性更是关键核对维度。

　　公司注册在上海且信誉良好、依法纳税是基本前提，分公司申请需确保劳动合同与社保个税均由上海主体承担。

　　一、单位资质与资金门槛

　　申请单位需在上海市内注册登记，注册资金不低于一百万元人民币，外资企业按当时汇率换算后也不得少于该数额。

　　二、分公司申请特别规则

　　若由分公司申报，总公司注册资本需达标，且劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税不得委托第三方或在外地申报。

　　三、劳动合同期限与性质

　　劳动合同签订期限需两年及以上，提交申请时合同剩余期限应不少于三个月，且不能为派遣合同。

　　四、薪资社保基数与累计

　　目前社保与工资起步基数为九千四百元，一点五倍基数者在此基础上乘以系数，补缴的社保个税不计入累计期限。

　　入职前建议将薪资与社保基数谈妥，同时留意公司内部是否存在忠诚度考核、霸王条款或内部排队等可能问题。

　　公司配合度也是比较重要的，涉及文件盖章与流程推进，若社保缴纳单位与合同签订单位不一致将无法申请。

　　问：分公司申请落户有哪些特殊限制？

　　答：分公司申请要求总公司注册资本达标，且劳动合同、社保和个税必须全部由上海分公司主体承担，不可异地或委托第三方。

　　问：补缴的社保和个税能算在落户累计时间里吗？

　　答：不能，政策明确规定补缴的社保和个税不计算在累计期限内，需确保正常连续缴纳。

　　留学生落户上海需严格匹配单位资质与个人材料，重点核对合同主体、社保个税缴纳地及基数是否达标。