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　　配偶能不能跟着落，关键不是“已婚”这一层关系，而是主申请人走的是哪条通道。人才引进和居转户对随迁随调的门槛，差异比很多人想象的大。

　　《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第十二条写得很清楚：引进人才已婚的，配偶和未成年子女可以同时办理户口迁移手续。这里的未成年子女指的是16周岁以下，或者16周岁以上但在普通高中就读的。配偶这边，表面看是“可以同时办”，实际上分两种路径——随迁和随调，处理方式完全不同。

　　随迁，说的是配偶的工作和社保劳动关系都不在上海。这种情况，只要主申请人达到了人才引进或留学落户的条件，配偶落户没有额外的硬性门槛，跟着办就行。

　　随调就严格一些。配偶的工作和劳动关系都在上海，能力和学历层次基本达到了“不依赖主申请人也能落户”的水平。人事档案要一起调入上海，人才中心会审核配偶的学历、职称、社保缴纳情况。简单说，随调相当于配偶自己也过了一遍审核，只是搭了主申请人的便车。

　　这里就涉及一个很实际的判断：如果主申请人走的是居转户通道，配偶随员的门槛会直接拉高。只有在主申请人做出过重大贡献，或者持有高级职称、一级技师资格的情况下，配偶才可以直接随员落户。如果达不到这个激励条件，配偶就必须在学历、职称、社保等方面满足一定要求。

　　居转户带配偶，并不轻松。

　　所以就有了一个很自然的推论：

　　主申请人本身有重大贡献、高级职称或一级技师资格的，基本也够得上人才引进的条件。这时候主动走人才引进通道，配偶随员落户的成功率会大很多。

　　这也是很多人在规划阶段容易忽略的策略点。不是先选通道再考虑家属，而是把配偶和子女的随迁难度一并算进去，倒推最适合的落户路径。

　　材料端也印证了随迁和随调的分量不同。配偶随调的，需要提供的资料和主申请人基本一致。配偶随迁的，提供身份证、户口簿，以及在外地已退休或无业的证明。如果配偶暂时不调沪，需要主申请人和配偶共同签署一份书面承诺。配偶已经在上海的，提供身份证、户口簿和工作关系证明。

　　整体看下来，人才引进通道对配偶和子女的随迁要求确实更宽松。上海落户方案多，但如果家庭落户是硬需求，优先考虑人才引进路径经常更顺畅。凡图落户咨询在处理这类家庭落户规划时，常会建议申请人先对照自身条件评估通道选择的连带影响，再定方案，避免中途发现配偶不符合随迁要求，整个计划推倒重来。

　　核对好自己的资质类型和配偶的工作状态，两条线交叉判断，随迁还是随调，落脚点其实比看上去更清晰。