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　　新版办法从7月1日起执行，总积分标准仍然是120分。但这不是重点——重点是新增了三条可以直接顶格拿满120分的通道，同时把投资纳税或带动本地就业的最高分值也拉到了120分。

　　这意味着什么？

　　积分达标不再只是靠年龄、学历、职称慢慢攒。符合条件的人，一步到位。

　　具体新增的三项：

　　一、经认定的创业人才，达到一定条件直接积120分。

　　二、经认定的创新创业中介服务人才，同样直接积120分。

　　三、持证人最近3年内累计24个月，在上海缴纳职工社保的基数等于上年度全市职工平均工资3倍的，积120分。

　　第三条特别值得留意。它不看你是什么学历、做什么工作，只看收入能力。用大白话说，这是一条为高收入人群开辟的实质性快速通道。以前可能要为积分凑各项指标，现在如果社保基数连续24个月达到3倍社平工资，积分就直接封顶。

　　创业人才和中介服务人才的具体认定条件，后续会由市科委会同相关部门制定公布。这两类通道目前还是框架，但有明确方向：把真正能带动创新和就业的人，更快拉进落户序列。

　　这里有一个容易误读的地方。积分达到120分，不代表落户完成。居住证积分和落户是两个体系。积分达标解决的是公共服务待遇问题，落户还有另一套审核逻辑。但积分达标是很多落户通道的前置条件，这一步走通了，后面的路才走得动。

　　基数达3倍这个条件，换算成实际收入大概是什么水平？以当时公布的上年度月均工资5939元算，3倍就是17817元。对很多申请人来说，这个数字比凑职称、熬年限更直观。有就是有，没有就是没有，不需要太多解释空间。

　　如果把新办法和之前的人才引进政策放在一起看，趋势很清楚：上海在积分体系里，给高收入人群和能创造就业的人留了更宽的入口。现在只是用制度明确下来了。

　　投资纳税或带动本地就业这一项，最高分值也从原来的上限直接提到120分，信号是一致的：贡献度在积分权重里被进一步放大了。

　　整件事的逻辑并不复杂——积分指标体系一直包含基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标，而这次调整是在加分项上做增量，让特定人群不用再走漫长的累积路径。

　　当然，学历和年龄的底子依然重要。年龄越小分数越高，教育背景是稳定得分点，职称则要求社保基数不低于社平工资才有意义。这些基础框架没变。

　　但对那些卡在积分门槛附近的人来说，新开的这三条路可能是最值得核对的变量。尤其是社保基数那条，不需要等细则，现在就能自己算。