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　　社保基数长期不到2倍，很多人会把目光转向中级职称。这确实是居转户路径里绕不开的一环——有职称和没职称，门槛完全不一样。没职称，最后4年累计36个月社保基数要顶到2倍；有职称，1.3倍社保就够到了申报线。

　　数字上差了0.7倍，一年下来不是小数目。

　　但别急着以为拿到职称就稳了。政策给你的只是入场券，交材料是另一回事。社保基数刚好压在线上，只是拥有了提交申请的资格，审核环节看的是综合条件。择优录取的逻辑一直都在，不是达标即过。

　　这里有一个很容易被忽略的关联项——居住证积分。中级职称在积分体系里分量很重，搭配近一年内累计满6个月、基数在1倍以上的社保，就能把120分拿下来。对暂时不满足落户条件的人来说，积分先稳住，很多事情会从容不少。

　　不过，不管走积分还是走落户，有三个硬杠杠绕不过去：

　　岗位匹配是第一条。职称必须和实际工作岗位对应，不对口的基本走不通。

　　单位聘书得开出来。光有证书没用，公司不出具聘任书，在审核端等于没有职称。

　　职称目录别搞错。不是所有中级职称都能用来落户或积分，上海有明确的适用清单。手头的证书能不能用，得先对着目录核一遍，这一步错了后面全白忙。

　　中级职称的价值在于用更低的社保成本撬动同样的资格。但职称、岗位、聘书、目录，这四个东西串成一条线，断一个就卡住。

　　有些申请人条件本身不错，偏偏卡在岗位和职称不对口上，或者单位不愿意配合出聘书，这种情况在实务中并不少见。凡图落户咨询这类机构日常处理的多半就是这些容易被忽略的衔接问题，提前帮你把线索理清楚，避免走到半路才发现方向偏了。

　　政策条件就摆在那里，数字门槛没有模糊空间。动手前先把整条链条核对一遍，确认每一步都能走通，比匆忙提交重要得多。