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　　社保基数刚好踩在1倍线上，连续跑了36个月，年龄分也还在——但积分模拟器一算，还是差口气。很多人卡在90到110分这个区间，离120分的标准线就是临门一脚。缺的不是努力，经常是组合方式没找对。

　　积分组合其实比想象中灵活。没有学历可以靠社保年限慢慢磨，学历够用但社保年限短也有别的路。原文那些密密麻麻的方案拆开来，本质就是三类硬通货在搭配：年龄分天然就有，剩下的用学历、职称、社保这三块往上垒。每一条路都有隐性边界，踩对了才能生效。

　　社保这条线，最直接也最容易出错。连续36个月两倍社保能换100分，三年累计24个月三倍直接120分。数字看起来简单，但问题经常出在“连续”和“累计”上。断缴一个月，整个周期可能都要重新算。还有些人同时在上海和外地缴纳社保，系统一比对就露馅，直接判定无效。

　　学历路径看起来门槛清晰，实操中坑最多。

　　学信网查不到的一律不算。前置学历缺失——比如只有大专没有高中或中专档案——后面读出来的本科也不能用。成人教育期间工作地和学习地不一致，审核时会被重点关照。还有专科和本科学习时间重合的，属于典型的学历重叠，基本过不了。

　　职称这条路走的人多，翻车的也多。在上海工作期间考的外地职称不能用，外省市考的职称没在上海复评的也不算。更隐蔽的问题是岗位匹配度：你拿的是中级经济师，但在公司做行政岗，材料交上去会被直接退回。社保基数也得跟上职称等级的要求，基数低了职称分等于白拿。

　　三类材料如果串联成一句话，就是“一致性”。社保、个税、劳动合同必须是同一家单位，基数要对得上，职称和岗位要对得上，学历链条要完整。任何一个环节断裂，积分申请都会被打回来重来。这不是苛刻，是系统自动比对时的硬逻辑。

　　在实际操作中，很多人把精力都花在算分数上，却忽略了材料背后的审核规则。以下几个雷区是高频翻车点：

　　一、学籍信息在学信网查不到，或前置学历有断档。前者直接零分，后者需要从缺失的那一环补起，时间成本很高。

　　二、职称与岗位不匹配，或聘任表、聘书格式不合要求。这种问题不致命，但会让审核周期拉长，甚至要求补充材料两三轮。

　　三、社保缴纳基数低于积分方案要求的最低线。哪怕就差几百块，系统也不认。

　　四、上海和外地同时缴纳社保。一旦查实，当年度积分申请基本无望。

　　五、用中高级职称申请积分，但社保基数未达到对应要求。这个门槛在现行政策下查得很严，没有模糊空间。

　　这几个问题有一个共同特点：事后补救比事前核对的代价大得多。档案材料可以补，但社保断了就是断了，时间只能重新累计。小孩入学等不起，这才是真正的痛点。

　　行业里有些专业服务力量，平时做的就是帮申请人提前过滤掉这些硬伤。比如凡图落户咨询，核心价值不在代办流程本身，而在于他们比申请人更清楚哪类材料在哪个窗口容易卡住，哪些方案组合在当前审核口径下更稳妥。这种经验靠个人去试错很难积累。

　　积分达标靠规划，不靠运气。先把学历、社保、年龄三项底牌摊开，逐条对照可行的组合，划掉不能用的选项，剩下的才是能走的路。核对完方案，再看材料一致性，最后提交申请。