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　　最快1-2年就能走完落户流程，而且不需要提前攒够居住证年限——过去几年里，上海人才引进通道的使用量一直在涨，已经成了主流方式之一。但它不是单一通道，而是分成了好几条路径，每条路径对准的人群差别很大。

　　无论走哪条路，有几个前提是通用的。申请人得和上海用人单位签有劳动合同，单位在上海依法缴纳社保；本人一般应距法定退休年龄超过5年，特别优秀的可以适当放宽；工作地点原则上要在上海。这些是硬性底座。

　　申报对象可以分五大类，细分成18个小类。

　　对照归类，比凭感觉猜测准得多。

　　高层次人才的门槛很清晰。博士研究生学历并取得相应学位，或者拥有高级专业技术职务任职资格——这里指的是按规范评出并受聘相应岗位的高级职称。获省部级及以上政府表彰的人员也在这一类。这个“表彰”一般指向省部级以上科学技术奖，或由省级以上政府、人社部会同相关部委共同授予、享受省部级表彰奖励获得者待遇的荣誉，且必须持有个人证书。用人单位一般在获奖后5年内可申请引进。同一梯队里，列入省部级及以上人才培养计划的人选，以及国家重大科技专项、国家重点研发计划、本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员，也属于高层次人才通道。

　　重点机构紧缺急需人才则有一条隐形前提：单位得在名单里。“重点机构”包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部和贸易型总部、其地区总部设立的独立法人研发中心，以及本市重点行业领域和重点区域主管部门推荐的重点用人单位。进入这类机构后，硕士学历并取得相应学位、具备一年以上相关工作经历的，可以申报。本科学历并取得相应学位、具备两年以上相关工作经历的专业技术人员、管理人员和核心业务骨干，也在此列。持有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书的技师，同样需要两年以上相关经历。

　　高技能人才不看学历看荣誉和等级。获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才可申报。取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书的高级技师，以及取得国家二级证书并在国家或省部级以上技能竞赛中获奖的技能人才，也在通道内。

　　市场化创新创业人才对业绩有更直接的量化要求。获得一定规模风险投资的创业人才及其核心成员，市场检验有明显业绩的创新创业中介服务人才，管理运营的风险投资资金达到一定规模且业绩明显的创投管理人才，都属于这一类。

　　有一个具体指标值得留意：最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且个人所得税累计达到100万的企业高级管理、科技和技能人才，可被认定为市场价值达到一定水平。这个条件虽然门槛高，但路径很直接。取得明显经营业绩的企业家人才也在此列。

　　专门人才和其他特殊人才覆盖面更灵活。本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才，各区或重点区域自主审批的紧缺急需人才，以及确有特殊才能的其他人员，走的是这条通道。最后一类弹性较大，但审核上也会更个案化。

　　条件归条件，流程同样绕不开。

　　人才引进落户的审批链条不短，节奏大致如下：

　　一、单位在一网通办平台提交资料，在线预审大约需要2周。通过后才进入调档核档环节。二、预审通过后，单位人事在平台下载调档函，或由市人才中心开具调档函。三、本人或委托人持调档函到档案保管单位申请转出，保管地一般是原户籍地人才市场、毕业院校或迁出地相关机构。四、档案保管单位接到调档函后，在1到2周内以机要方式邮寄至上海。期间可通过公众号“上海人才”——“网上办事大厅”——“进度查询”中的“人事档案保管地查询”，查看档案是否已调入。五、档案到上海后，人才中心进行审核，一般2到4周。主要核实教育经历、职称、工作履历等材料是否完整、真实、有效。如果材料缺失、涂改或可疑，会通知补充或重新提交。

　　完成上述环节后，还有初审、复审和公示。

　　这个过程里，有几个地方特别容易卡人。

　　社保个税要匹配。凡是申报，社保和个税的缴纳标准都要达到对应通道的要求。社保和个税对不上、存在重复或异地社保个税、甚至补缴的，都可能直接影响到申请结果。

　　档案不能自带。人事档案必须通过机要或专人送取。调档函一开就要赶紧办，档案内容也要提前确认是否规范完整，否则后续补材料很费时间。

　　稳定性是审核的隐形指标。如果申请期间社保断断续续、基数忽高忽低，或者换单位频繁，不仅拉长材料整理的时间，也容易让审核人员产生疑虑。

　　这些环节一旦出问题，经常不是材料不够，而是准备方向一开始就偏了。有人在预审退回好几次之后才发现，核心不是缺少材料，而是没弄明白这套体系在审核时的逻辑偏好。专业领域里，凡图落户咨询这类机构日常处理的就是这类问题——不是替你做决定，而是帮你把条件、材料和流程之间的对应关系理清楚，知道先做什么、后做什么，哪些地方不能留模糊地带，比一个人反复试错要省力一些。

　　上海人才引进落户的政策框架并不复杂，但不同通道的细节差异和每个环节的隐性要求，确实很难一次性摸透。把条件看清楚，把档案和社保的状态提前核对好，是走通这条路最实在的两步。