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　　居转户的初审，区人社部门需要在正式受理后的15个工作日内完成，并给出明确结论。初审合格的材料会往上送，不合格的则会及时通知单位。这个节奏把控，直接决定了后续流程的推进速度。

　　很多人盯着社保基数和年限，却容易忽略档案这条暗线。调档和核档本身就是个耗时的环节，如果档案在沪外的原单位，就要提前拿到同意调出证明；档案已在上海的，也得由保管部门出具保管证明。这两个证明还必须包含政治表现审查，也就是确认无参加非法组织等违法记录。

　　材料一致性，是另一个高频卡点。

　　有些申请人发现自己手上的三份企业信息表对不上，这种情况常见于人力派遣或人事外包。虽然不影响申报资格，但在预审阶段会被打回来反复核对。如果是高新技术企业或软件企业，还必须上传有效期内的认定证书复印件，这是硬门槛，过期一天都不行。

　　还有些细节出在看似不起眼的填报规范上。比如非在编的工作经历，必须严格写成“用人单位（非在编）”的格式；机构代码证、营业执照复印件这类基础材料，漏盖一个单位公章就得重新补。这些琐碎的要求里，藏着大量无用功。

　　对人才类落户而言，速度可能快得多。我见过9月底递交材料，中间隔了个十一长假，12月初系统就显示审批通过，隔几天拿到批复的案例。但这依托的是清晰的资格条件和完备的材料链条，不是常态。

　　真正拉开进度差距的，经常不是审批本身，而是预受理阶段的材料退回。浦东和川沙的申请中，有些预受理退回是因为社保单上实缴月份显示滞后——同一单位连续缴满六个月，加上查询延迟，实际上需要八个月左右才能在系统里体现实缴。这个时间差很容易被误判为缴费不满规定时长。

　　而在临港新片区，居转户的门槛被结构性压缩。对承诺落户后继续在重点产业单位工作两年以上的核心人才，年限从7年直接降到3年。前提是企业和岗位都要在产业目录内，这条红线划得很清晰。

　　在更广义的人才引进通道上，市场化标准也在逐步清晰。最近4年内累计36个月的社保基数达到社平3倍，且在同一时段内个税累计达100万元的企业高管或科技、技能人才，可以直接申办常住户口。这是用市场贡献去对冲年限的一条路径。

　　流程本身已经越来越透明。“一网通办”上线后，企业人力不用反复跑服务窗口，在线预审、批量电子签章都打通了。引进人才、居转户、留学生落户等几大模块，基本实现了材料简化、进度可追踪。过去那种需要拿着纸质批复去窗口一一核对的情况，少了很多。

　　但方便不意味着轻松。正因为线上流转速度加快，前端的材料完备度才变得更关键。像技术转移类通道要求的技术合同、覆盖业绩期的劳动合同、第三方佣金服务发票和70%以上的履行率证明，缺了哪一样，审核都会停在半路。

　　落户审核的核心逻辑，其实是在多个量化维度上交叉比对：社保基数和缴费时长、个税与工资流水的匹配度、企业资质与岗位性质的对应关系、档案经历与填报信息的一致性。这四条线一旦出现交叉矛盾，就会被退回补正。

　　材料层面的疑难经常分散而具体，政策条文并不会事无巨细地告诉你每一份证明的格式规范。这时候，行业里那些长期跟政策打交道的专业服务力量，能帮忙把零散的具体问题穿成一条可执行的链条。这大概就是凡图落户咨询这类机构存在的实际意义——不是替你走捷径，而是让你少踩那些别人已经踩过的坑。

　　落户这座城里，真正的障碍很少是某一个大关卡，而是无数个容易被低估的小节点。逐一核对，逐一闭合，才是穿过漫长审核周期的稳妥方式。