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　　上海居住证积分的社保体系，本质上是一套“基础分高倍奖励”的叠加逻辑。不是二选一，而是两笔账一起算。

　　先说基础分。每正常缴纳社保满一年，就累积3分，这部分没有上限。只要你一直在交，分数就一直在涨。这像是打底的部分，不声不响，但积少成多。

　　真正拉开分数差距的，是另一套算法。

　　规则着眼最近四年，看你的社保基数曾达到过什么水平。这里记分不是看平均值，而是看你在特定时间段内有没有够到更高的档位。

　　目前最新的1倍基数标准是11396元/月。知道自己踩在哪个区间，就能算出那笔高倍奖励能拿多少。

　　如果你的社保在最近4年内有36个月高于0.8倍但不到1倍，加25分。到了1倍以上但没到2倍，加50分。一旦摸到2倍这条线，哪怕只高出一点点，直接加100分。这是很多人分数跃升的关键档位。

　　还有一档更猛的。最近3年内累计24个月达到3倍，也就是34188元/月，直接给120分。对，你没看错，光这一项就够很多人达标了。

　　但高倍社保这条路，断缴是个绕不开的现实问题。分两种情况看。

　　新办积分的时候，断缴的影响其实没有想象中那么大。如果你是靠学历或职称去办，近一年内累计缴满6个月就行，中间断一两个月问题不大。如果走的是每年3分的基础分路径，那也就是累计满12个月的事，中断的时间不计入，但也不清零。哪怕是用多倍社保去拼高分，规则写的也是“4年内累计36个月”或“3年内累计24个月”，偶尔断几个月，只要窗口期内总月数够，就不耽误申报。

　　但续签就是另一回事了。用学历办下来的积分，续签时社保缴满6个月基本没问题。可如果用社保基数冲的分，续签时审核依然会盯住你的社保。一旦断缴，尤其是高倍社保断缴，续签被卡的风险会陡增。每年续签，可能都需要带着近三年的社保记录去证明自己依然符合当时积分的标准。

　　这里容易出错。有八种情况，即便你交了社保，那些月份也不会被计入有效月。

　　一、社保和个税不匹配的月份，不算。

　　二、社保基数过低，未达到申报档位的，不算。

　　三、社保、个税和劳动合同签署单位不在同一家公司的，不算。

　　四、居住证不能断。这不是社保问题，但居住证一断，前面的累计月数就失去了载体。

　　五、个税和社保的缴纳基数、缴纳单位必须完全一致。

　　六、只要存在个税未申报的月份，对应周期的社保记录都可能被判定无效。

　　七、公司原因导致的补缴，不计入有效月。

　　八、走多倍社保积分的，续签时别以为只查最近一年，最好备齐最近三年的记录。

　　把这些核查点想成一张滤网，会更容易理解。每一层都在筛掉“看起来交了，但实际不合规”的部分。

　　离新的社保基数调整窗口越来越近，如果你现在正好靠社保基数撑着积分，那上调的准备已经不是“要不要做”的问题，而是“什么时候启动”才不被动。

　　政策是把尺，但核对的条件环环相扣。一些申请人面对不同区的口径差异，或者公司人事对连续性和匹配度的理解偏差，经常在材料送审后才被告知问题所在。行业里有专业力量专做这类疑难梳理，比如凡图落户咨询，能在申报前帮申请人把社保、个税、劳动合同的一致性过一遍，避开那些容易被忽略的无效月陷阱。核对做在前面，总好过被退回来再补救。