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　　社保基数交到3倍，最快3年就能拿到120分。

　　但先别急着高兴，这120分是贴着上限走的，容错空间极小。

　　这次把上海居住证积分中大家最容易搞混的社保分值规则重新理了一遍。很多人只盯着“积分够不够”，忽略了社保与个税匹配这条硬杠杠，临到提交材料才发现问题，白白耽误时间。

　　政策原文其实说得很清楚。具体积分标准分成了四个档次，不是简单地交一个月算一个月的分，而是看你最近几年的累计情况。

　　持证人在最近4年里，有累计36个月社保基数达到上年度职工平均工资的80%到1倍之间，积25分。

　　同样是近4年累计36个月，基数在1倍以上、2倍以下，积50分。

　　近4年累计36个月，基数冲到2倍以上、3倍以下，积分直接跳到100分。

　　这个最狠。近3年内累计24个月基数达到3倍，直接积满120分。

　　从这里能看出来一个清晰的逻辑：倍数越高，对累计时间的要求反而越短。想拿满120分，要么走3年24个月3倍这条高速路，要么就在4年时间里靠高倍数多攒分。但代价是，你的工资单和个税申报必须严丝合缝。

　　下面这条红线踩到的人最多。社保缴费基数与个税申报基数明显对不上，或者社保缴费单位和跟你签劳动合同的公司不是同一家，这些月份的社保一律不作数，一分都不积。补缴更是想都别想。

　　这就不是简单地每年调一次基数的事情了，它对你的工资结构和用工规范提出了很硬性的要求。如果发现不匹配，一般就两条路：要么看公司能否合规调整基数，要么就考虑换一份能匹配得上你积分目标的工作。每一条路都有代价，得自己掂量。

　　还有一个操作上的细节，在临港新片区的单位尤其要注意。原先用来提交积分和人才推荐函材料的几个公共邮箱已经停用了。现在统一改成了登录人才服务专区上传资料。如果还往旧邮箱发材料，那边是真收不到了。已经在途的业务虽然不受影响，但新办、续办、新开户这些，务必先在上海居住证积分办理系统里填报完毕，拿到申报号之后，再回专区系统传材料。

　　碰到社保与个税逻辑上梳理不清楚的时候，有些申请人会选择自己先把历年流水拉出来逐月比对。当基数差异确实存在且难以解释时，行业里像凡图落户咨询这类机构，会先从用工关系源头出发，帮你判断还有没有补救、如何来写情况说明。

　　这120分的方案不是简单的数字游戏，它是一套查验你各方面信息链完整度的系统。分数摆在明面上，能不能拿到手，看的是你背后那条证据链有没有断。