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　　陈女士的积分模拟结果是86分。25岁、全日制大专、按最低基数缴了3年社保——年龄分30、学历分50、社保年限分6分，离120分的标准线差了一截。

　　她想提分。上网搜了一圈，信息多且杂，反而更拿不定主意。

　　这种情况其实很常见：信息过载带来的不是清晰，而是决策瘫痪。后来她向专业人士梳理了几条可行的路径。核心其实就三个方向，但每一条的成本和确定性差别很大。

　　一、提升学历。本科学历带学士学位，积分可以直接到90分。成人本科读下来一般需要两到三年，时间可预期，成本相对可控。

　　二、提高社保基数。这个方案经济代价明显更大，最快也要两三年才能拿到对应积分。更需要注意的一点是，社保积分是动态分值，中途一旦断缴或基数下调，之前的累积优势可能直接归零。

　　三、考技能证书或中级职称。这条路最大的问题不是考试难度，而是匹配条件过于苛刻。不少人考完之后才发现，证书不在上海人社局发布的目录里，或者和工作岗位、行业对不上。即使匹配成功，审核流程也偏复杂，周期不好预估。

　　陈女士最终选了学历提升。决定因素很简单：路径清晰，没有隐藏变量。

　　不同的人起跑线不一样，但有一件事是相通的——在社保基数会波动、证书匹配存在不确定性的前提下，学历这条路之所以被很多人当作首选，是因为它一旦拿到，分数就钉死了。

　　积分方案的选择本质上是在平衡两件事：付出的成本和结果的确定性。明确了这一点，很多看起来复杂的选项就有了排序的依据。

　　核对清楚自己的社保记录、学历背景和岗位信息，比什么都重要。凡图落户咨询在处理类似案例时，一般会先帮申请人把这三条线的底数摸清楚，避免在错误的方向上花时间。