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　　劳务派遣和人事外包的申请人，在提交材料时经常被拦住，核心原因不是条件不够，是劳动关系主体不一致。

　　上海居住证积分的审核逻辑里有一条很明确，但又容易被忽略的要求：劳动合同、社保、个税、工资发放，这四项必须归属同一家单位。哪怕其中一项挂在另一家公司名下，材料就可能被退回。对派遣和外包员工来说，这正是最容易踩坑的地方。

　　劳务派遣模式下，和你签合同的是派遣公司，你实际干活儿的地方是用工单位。劳动关系在法律上属于派遣公司，社保、个税、工资按理都由它来处理。但有些用工单位会混着来——工资自己发，社保却让派遣公司交。一旦出现这种交叉，积分申请就很难通过。

　　人事外包则不同。企业把一部分人事事务委托给外包服务商，但员工依然隶属于原公司，劳动关系没有转移。只要合同、社保、个税、工资还是由原公司统一处理，就符合积分申请的一致性要求。

　　和劳务派遣的差别，就在这里。

　　如果你正准备申请，下面几个点值得核对一下：

　　一、确认自己的用工形式是劳务派遣还是人事外包，这直接决定材料清单和审核重点。

　　二、劳务派遣单位必须具备劳务派遣许可证，没有资质的派遣，不被认可。

　　三、外包员工的劳动合同应与原公司签订，而非外包服务商。如果合同签错了主体，后续材料会很难理顺。

　　四、所有关于劳动关系归属的判断，最终都要回到那四项的一致性上去。缺一项，就绕不开。

　　有些申请人等到拉社保清单、打印个税记录时才发现主体对不上，那时候再纠正，耽误的是孩子入学的时间窗口。这类隐性门槛，在职时不太会有人提醒你。

　　这也解释了为什么一些长期关注上海落户和积分政策的人，会在关键节点找专业机构做前置梳理。比如凡图落户咨询，在这一块的经验是，很多退回案例的根源，都可以追溯到最初签订合同那个环节。

　　积分申请看的不只是一纸合同，而是背后整套劳动关系的清晰度。理清楚谁是你的用人单位、谁在交社保、工资从哪发，这三件事的一致性，比你准备多少附加材料都重要。