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　　材料交了一大摞，最后卡在积分通知单这一步的人不在少数。问题经常不是分数不够，而是材料匹配度出了偏差。

　　申请当月必须处于就业和缴纳社保的状态，并且往前推12个月，累计有6个月是正常缴费的——补缴的不算。这是硬门槛，也是很多人被退回的第一个节点。有些人以为居住证拿够年限、模拟打分也过了就能提交，但实际上系统评分只是一个参考，真正决定能否拿到积分通知单的，是人工审核时对材料完整性、一致性的判断。

　　这里有个容易被忽略的细节：社保基数如果按加分来申报，相应区间的个税记录必须对得上。最近48个月的个人所得税完税证明要准备好，而无论按什么条件申报，最近6个月的个税记录都是所有人都要提供的。

　　积分申请不是个人直接提交。必须由在上海注册的用人单位出面办理，外省市单位在沪设立的分支机构不具备申请资格。那些人在上海工作但劳动合同签在外地总部的申请人，渠道本身就堵住了。

　　单位端要出的材料也不少。介绍信、人事专员身份证、营业执照或事业单位法人登记证，还有一份打印出来的积分申请表。个人这边，身份证、户口簿、居住证是基础，劳动或聘用合同复印件必须有。如果走劳务派遣，派遣协议和派遣岗位协议也一并提交。

　　学历和职称这两条路，材料链条拉得更长。持证人的学历学位证书、专业技术职称证书、评审表、聘任表、岗位说明书，缺一不可。技能类等级证书也一样，证书本身之外，岗位说明书和聘书都得配套。有人以为有证就行，但审核看的是证书与岗位的对应关系，对不上就退。

　　配偶和子女的信息，随员与不随员，材料清单完全是两套逻辑。

　　随员的情况复杂很多。配偶随员，要结婚证、户口簿、身份证、居住证四样；不随员，只要结婚证。子女随员，出生医学证明是关键，此外户口簿、居住证、双方结婚证、配偶身份证全部都要。只办积分不带孩子的，出生医学证明就够了。

　　这些材料看着碎，但每一条背后都有明确的审核指向。

　　投资纳税这条加分通道，材料几乎是企业档案级的。工商档案机读材料、公司章程、验资报告，税务所出具的最近连续3年纳税证明和涉税信息查询结果告知书。这些材料不是随便打印就能用的，得原件核对。

　　还有几条备注性质的要求，恰恰是容易疏忽的。待业超过1年的，要有村委会或居委会开的待业证明。个人简历要从第一次就业前的毕业院校开始填。来沪之前最后一家外省市单位的离职证明，如果在外地工作过就一定要提供，没有外省市工作经历的可以不交。

　　一部分申请人把积分申请当成纯粹的打分游戏，分数够就以为万事大吉。实际上审核人员看的是你这个人、你的单位、你的社保个税、你的档案能不能形成一条完整可核验的链条。任何一处断裂，都会被要求补材料甚至直接退回。

　　材料类的痛点就在这里——清单看着是一串名词，真到准备的时候，什么格式、哪个版本、有效期多久、哪里盖章，经常要花很多时间去确认。有些人选择自己一遍遍跑窗口，也有人在遇到复杂情况时倾向于找专业服务力量先把材料脉络理清楚，比如凡图落户咨询这类机构，能帮申请人前置排查材料链条上的薄弱点，减少反复退回的时间成本。

　　积分通知单的审核不关心你觉得够不够格，它只认材料能不能严丝合缝对上政策要求。花些时间把材料逻辑捋顺，比反复试错要有效得多。